piotrr <p...@p...pl> writes:


> > To co piszesz jest wyjątkowo zakręcone. Źle jak wymieni pieniądze na
> > pierwszym miejscu i źle jak wymieni pieniądze w drugiej dziesiątce. To co
> > jest dobrze ? Z tego co piszesz wynika wyraźnie, takie pytania i odpowiedzi
> > są bez wartości. Raczej swiadczą o znajomości róznych poradników, a nie o
> > rzeczywistej przydatności kandydata do roboty.
> >
> nie zrozumiałeś, może faktycznie zakręcone. nie jest źle jak człowiek
> mói o pieniądzach. a pytając o motywacje ja chcę się dowiedzieć co
> jeszcze nim kieruje. naprawdę są ludzie którzy pracują nie tylko dla
> pieniędzy i w dodatku to najbardziej pożądany typ pracownika. oczywiście
> są też tacy którzy tylko dla pieniędzy pracują dobrze ale trudno im to
> udowodnić na rozmowach kwalifikacyjnych. wychodzi dopiero w praniu czyli
> okresach próbnych. z moich doświadczeń (tylko raz się pomyliłem) wynika,
> że poznawanie motywacji człowieka jest bardzo ważne. on nie tylko musi
> być dobry merytorycznie ale też powinien pasować do reszty zespołu.
> wtedy wszystkim pracuje się miło i przyjemnie...
> lepiej tego już nie wytłumaczę, pewnie głąb ze mnie :)

momim zdnaiem tlumaczysz wystarczajco jasno, i ja juz z pierwszego
posta wiedzialam, o co ci chodzi (moze dlatego, ze sama zatrudnialam
ludzi, lub przeprowadzalam z nimi rozmowy?);

tyle, ze jesli dla kogos nie istnieje inna motywacja do pracy nad
mamone i zakuwa na pamiec podreczniki, bez zrozumienia tresci - to
takiemu komus trudno bedzie zrozumiec, o co w ogole w tym chodzi.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/