>> moze to nic nie znaczy, bo ZUS zbankrutuje :(,
> Na pewno zbankrutuje, juz jest bankrutem.
tylko ze ma gwarancje panstwa, a Argentyna to my jeszcze nie jestesmy...

>> (mozna zaoszczedozne na ZUSie pieniadze zainwestwowac w III filar,
>> nie mozna ich przypadkiem przepic ;*))
> Nie polecam, juz lepiej w banku na lokate, przynajmniej bedziesz co
> rok pare procent na tym zyskiwal, a nie tracil jak w przypadku OFE
> (srednio sposrod wszystkich OFE tracisz co rok jakies 5% ze swoich
> oszczednosci).
III filar to bardzo pojemne pojecie, to nie tylko ubezpieczenia,
to wszelkie inwestycje/lokaty.
OFE _NIE_ sa III filarem tylko 2gim.
w banku niedlugo mozna bedzie tylko co najwyzej nie stracic...
(tu tez sa oplaty, oprocentowanie spada, a i Belka swoje bierze,
mBank tez sie niedlugo "ucywilizuje" pod tym wzgledem)

>>- pracujac na umowach miedzy firmami nie masz autoamtycznie prawa
>> do urlopu itp. swiadczen - trzeba o tym pamietac i zawrzec odpowiednie
>> klauzule w umowie wspolpracy, nie masz tez prawa chorowac :-)
> To nie do konca jest prawda. Masz urlopy i chorujesz na swoj rachunek.
> Pracodawca nie jest zadnym bezlitosnym dyktatorem.
pracodawca (kontrahent) bedzie zadal tego, co mu bedzie wygodne.
jak nie bedzie mial Ci co zlecic, to wysle Cie na "urlop" nie pytajac
o zdanie, a jak cale lato bedzie mial zlecenia, to nie pozwoli Ci
na "urlop" bo zagrozi, ze znajdzie sobie innego kontrahenta, ktory Cie zastapi.
Tu nie ma sentymentow ale i nie jest to zadne "bezlitosne dyktatorstwo"
to tylko interesy, kazdy musi dbac o swoj i moment przejscia z etatu
na wspolprace to __jedyny__ moment kiedy naprawde mozna cos sobie wytargowac,
zapisac w umowach i potem sie tego trzymac.

>>> A moze kosztami zalozenia dzil., gosp. obciazyc pracodawce ? (rzecz jasna po
>>> uprzednim uzgodnieniu)...
>>> Kalkulowaloby sie to im ?
>>koszty sa bardzo niewielkie, i na pewno kalkuluja sie firmie...
>>...ale nie musi ich wziac na siebie...
> Wtedy chyba nalezaloby liczyc to jako dochod pracownika, wiec
> odpowiednio opodatkowac - chyba, ze sie myle.

koszty sa faktycznie poniesione wiec stanowia koszty uzyskania przychodu
w DG.
przeniesienie ich napracodawce moze byc tylko przy pomocy wyfakturowania
swoich uslug w kwocie wyzszej w pierwszym miesiacu o te "koszty startowe"
a faktura to koszt dla pracodawcy, a dochod pracownika na DG.
no to troche wiecej dochodowego zaplaci ;-)

...i odby placil go jak najwiecej!

pozdrawiam

romekk