> Przegryze sie przez to z kalkulatorem i zobacze czy mi sie kalkuluje..
tylko tak porownasz wylacznie wynik na TERAZ.
a dodatkowe efekty to:
- przy wiekszej pensji na etacie zaplaca Ci wiekszy ZUS niz minimalny.
moze to nic nie znaczy, bo ZUS zbankrutuje :(,
a moze bedziesz mial emeryture o 200 PLN wieksza.
trudno o tym myslec bedac pieknym, mlodym i zdorwym, ale trzeba.
(mozna zaoszczedozne na ZUSie pieniadze zainwestwowac w III filar,
nie mozna ich przypadkiem przepic ;*))
- pracujac na umowach miedzy firmami nie masz autoamtycznie prawa
do urlopu itp. swiadczen - trzeba o tym pamietac i zawrzec odpowiednie
klauzule w umowie wspolpracy, nie masz tez prawa chorowac :-)
- jak firma ma klopoty, to przede wszystkim musi zaspokoic roszczenia
pracownicze (pensje i swiadczenia), potem panstwo (VATy, CITy),
a dopiero potem kontrahentow...

> A moze kosztami zalozenia dzil., gosp. obciazyc pracodawce ? (rzecz jasna po
> uprzednim uzgodnieniu)...
> Kalkulowaloby sie to im ?
koszty sa bardzo niewielkie, i na pewno kalkuluja sie firmie...
...ale nie musi ich wziac na siebie...

pozdrawiam

romekk