On 2009-06-05, Artur <s...@r...pbz> wrote:

[...]

>>> Każdy płatnik składek jest zobowiązany do przekazywania ubezpieczonemu, za
>>> którego oblicza i odprowadza składki, pisemnej informacji dotyczącej danych
>>> zawartych w raportach imiennych, przekazanych do ZUS-ustawa z dnia 13
>>> października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137,
>>> poz. 887 z późn. zm.).
>>
>> I fajnie. Ten przepis znam, ale:
>> - skąd wywodzisz obowiązek przekazywania tego ubezpieczonemu co miesiąc
>
> Pewnie z tego że za taki okres odprowadza się składki?
> No chyba że otrzymujesz kwartalne albo w innych przedziałach czasu
> wynagrodzenie podlegające oskładkowaniu.

No i? Jakiś przepis który zabroni dać paczkę 12 RMUA pracownikowi pod
koniec roku? :) Pracownik ma 3 miesiące by się ustosunkować _od dnia
otrzymania właściwego dokumentu_, a nie od dnia wypłaty.

>> - i dlaczego akurat RMUA, a nie np. pasek z wypłatą, gdzie te same
>> informacje też są podawane?
>
> No przecież nikt nie mówi że to musi być RMUA

No to patrz wyżej w wątku o co ja dokładnie pytałem Harolda (na
początku) i patrz jakie jest oryginalne pytanie autora wątku. :)

> - możesz to wydrukwawć, napisać i na papierze toaletowym - byleby ten
> taśmociąg zawierał dane które tam muszą się znajdować. Nikiel już wskazała
> że np. RSA nie dotyczy tylko samego wynagrodzenia gwarantowanego
> z powodu choroby, ale może być także z kodem np. urlopu bezpłatnego.

Wszystko zależy od systemu księgowego.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl