Dnia Fri, 05 Jun 2009 18:17:13 +0200, Tomasz Kaczanowski napisał(a):


>>>>>>> Ksiegowa twierdzi ze nie obowiazkowe a w szpitalu ze obowiazkowe.
>>>>>>> Kto ma racje???
>>>>>> To pewnie księgowa pokroju melisy ;)
>>>>>> Jeszcze nie weszło (to była propozycja by RMUA wydawać raz do roku
>>>>>> obowiązkowo, lub co np. miesiąc ale na żądanie pracownika).
>>>>> A z jakiego niby to przepisu wynika _obowiązek_ dostarczania
>>>>> pracownikowi konkretnie RMUA?
>>>> Każdy płatnik składek jest zobowiązany do przekazywania ubezpieczonemu, za
>>>> którego oblicza i odprowadza składki, pisemnej informacji dotyczącej danych
>>>> zawartych w raportach imiennych, przekazanych do ZUS-ustawa z dnia 13
>>>> października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137,
>>>> poz. 887 z późn. zm.).Przepis ten wskazuje tylko na obowiązek przekazania
>>>> raportu ZUS RMUA dla pracownika-ubezpieczonego, lub inny dokument, w którym
>>>> będą zawarte wszystkie informacje zgodnie z rozporządzeniem.
>>> Czyli nie konkretnie RMUA - może być zwykły "pasek" z informacjami...
>>
>> Nie, ale musi zawierać dokładnie te dane które wymienia rozporządzenie.
>> Można samemu stworzyć jakiś "kwit" i go wydawać pracownikom, ale .... po co
>> sobie robić dodatkowa pracę skoro wystarczy tylko wykonanie paru kliknięć
>> myszką i już się dokładnie dokument spełniający wymagania rozporządzenia i
>> wydrukowanie go bezpośrednio z "Płatnika".
>
> Po to, że możesz mieć system, który robi to za Ciebie, a jest
> wygodniejszy w obsłudze i połączony z systemem księgowym do zarządzania
> w firmie. Dodatkowo można zaoszczędzić na papierze - gdyż te informacje
> zmieszczą sie na pasku.


No i co ci chodzi?
Przecież napisałem że możesz to sobie sam drukować, może masz jakiś system
informatyczny - grunt że na tym czymś mają się znaleźć wszystkie wymagane
pozycje - wtedy będzie OK i zgodnie z prawem.
Tylko konia z rzędem temu czy w czasie późniejszym uzna to ZUS w przypadku
jakichś problemów - a było to już tutaj sygnalizowane że ZUS akceptuje
tylko i wyłącznie RMUA a nie jakieś świstki papieru.

A poza tym, z tego twojego systemu informatycznego dane i tak eksportujesz
do płatnika i z niego wysyłasz dokumenty. Ale skoro lubisz sobie uprzykrzać
i dodawać pracy, oraz potencjalnie robić problem pracownikom w przypadku
konfliktu z ZUSem - twoja broszka.

W płatniku - "Twórz raporty RMUA", wybierasz pracowników albo zostawiasz
wszystkich i leci na drukarkę - raptem 5 sekund pracy :)
Jeden lubi pomarańcze, ktoś inny skarpetki wąchać - ja osobiście wolę
pomarańcze (i pracownikom drukuje RMUA z płatnika) :)


--
AMD Phenom II X4 940 Black Edition 3000@3650MHz || Gigabyte GA-MA790GP-DS4H
ATI Radeon HD3300 (DirectX10) 128MB DDR3 1333MHz || Zalman ZM600-HP (600W)
A-Data Extreme Edition 1066+ 2x2048MB CL5-3-5-12 2T || Aerocool Hi-Tech7PRO
Maxtor STM3500320AS - DiamondMax 22 || 7200 SATAII || 500GB
Seagate ST3160827AS - Barracuda || 7200.7 SATA NCQ 160827 3D Defense
System(TM); G-Force Protection - S-ATA150 || 160GB
LG DVDRW/DL GSA-H66N || Samsung DVDRW/DL SH-S202N

DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB