Jotte:

> Oczywiste są zresztą intencje tego pytania.

(bylam kiedys w sytuacji, ze po tym, jak moj pracodawca dowiedzial sie,
ze zaszlam w ciaze, zwolnil mnie dyscyplinarnie, sfalszowal moje akta
osobowe przy skladaniu ich do sadu... wiec naprawde calym sercem jestem
po stronie 28letnich kobiet swiezo po slubie :-) ).

Intencje sa oczywiste: chcialby wiedziec, jak dlugo bedzie mogl liczyc
na obecnosc kobiety w pracy. Jesli to bedzie tak, ze akurat ja skonczy
szkolic (a jesli firma powazna, to takie szkolenie nowego pracownika tez
kosztuje, chocby czas osoby która szkoli), a ona "sobie pojdzie na
macierzynski", to zostawi na na przynajmniej pare miesiecy " na lodzie".
I taka jest brutalna prawda.

Dlatego ja zrobilabym inaczej: powiedzialabym szczerze (bo tak myślę
obecnie), ze, wg mojej wiedzy, zgodnie z polskim prawem "nie ma prawa"
mnie o to pytac, ale mimo to moge mu odpowiedziec: że planujemy miec
dzieci, w perspektywie kilku lat, a zajscie w ciaze teraz byloby z mojej
strony wpadka, bo nie po to zaczynam nową ciekawą prace, zeby od razu
musiec rezygnowac z chodzenia do niej na rzecz siedzenia w dzieckiem w
domu (fakt, ze znajdujac nowa prace, osobiscie nie chcialabym zaczynac
od zajscia w ciaze).
Ze jesli bym juz nawet zaszla w ciażę, to po porodzie w ciagu paru
miesiecy chce wrocic do pracy i mam gleboka nadzieje, ze moje miejsce
bedzie na mnie czekało. Ze na poczatku moge wrocic na kawalek etatu, a
czesc prac robic w domu, i stopniowo wracac na pelen etat.

> Uważam, że w tej sytuacji dopuszczalne i usprawiedliwione jest _każde_
> kłamstwo.
> Przykłady:
> - "Przykro mi o tym mówić, ale ta sprawa mnie nie dotyczy"
> - "Niestety - nigdy"
> - "Istnieją poważne bariery natury medycznej", itp., itd.

I wlasnie dlatego pracodawcy nie maja zaufania na mlodych mezatek. Nie
bylam nigdy pracodawca (w znaczeniu ze to _moje_ pieniadze szły na
oplacanie czyichs pensji), ale mysle, ze bylabym mocno zła, gdybym sie
dowiedziala, ze zostalam tak perfidnie oklamana.
A pozniej przyjdzie jedna, ktora zgodnie z prawda powie, ze nie moze
miec dzieci i pracodawca ją wyśmieje.

> Po czym robić swoje.
> Poza tym, jak słusznie zauważył Coinne.....cośtam, to podpada pod KP.

I to upowaznia pareset tysiecy mlodych mezatek do klamania w zywe
oczy?... Ja wiem, ze rynek ciężki, i ze pracodawcy sami sa czesto nie
fair (bo sama tego ostro doswiadczylam), ale to nie znaczy, ze wszyscy
maja zejsc na psy...

--
Magda