> - firma do ktorej chcę przejść, zastrzegła sobie ze w przypadku
rozwiązania
> umowy o pracę z mojej winy

kluczowym slowem jest tutaj "wina". Ma ono w prawniczym sensie dosc
szczegolne znaczenie i polega najogolniej rzecz biorac na celowym i
zamierzonym dzialaniu w zlej wierze (oczywiscie moze byc tez dzialanie
niezamierzone). Winy musi dowiesc i orzeka o niej sad.

pracodawca ma prawo domagac sie odszkodowania od pracownika w przypadku np.
porzucenia pracy, ale znowu jest to kwestia dowiedzenia tobie ze twoje
odejscie spowodowalo straty i szkody i to w okreslonej wysokosci. jest to
mozliwe jedynie w przypadku gdy osobiscie za cos odpowiadasz i/lub jestes np
nie do zastapienia. W przypadku towjej umowy ustala ona z gory forme i
wysokosc odszkodowania, ale tak jak pisalem kluczowe znaczenie ma tu
okreslenie "wina".
Jesli jest natomiast sformułowanie "przyczyny lezace po stronie pracownika",
to juz co innego, ale w takim wypadku nie musisz nic placic bo do zlozenia
wypowiedzenia masz pelne prawo zawsze.