Kyniu napisał:

> >Stan cywilny: kawaler
>
> Samotny facet w tym wieku jest zle odbierany przez pracodawce. Zona i dzieci
> daja firmie poczucie stabilnosci - wiadomo ze bedziesz bardziej przywiazany do
> miejsca pracy (ze nie jestes skoczkiem czy karierowiczem)

To akurat widać po tym, że pracowałem ponad 5 lat w jednym miejscu.

> Za to stan kawalerski
> moze swiadczyc ze ciezko sie z toba wspolzyje (hmmm, nie nadaje sie do grupy),
> ze nigdzie nie zagrzejesz miejsca i lubisz zmiany, ze jestes nieodpowiedzialny,
> ze moze masz odmienna orientacje seksualna, ......

Osobiście bym nie zgodził się z takim postawieniem sprawy, bo czasami
ożenek jest efektem lub symptomem nieodpowiedzialności. Ale wykasuję -
rzeczywiście, co ma się szlajać w moim CV. ;) A OT - wychodzę z
założenia, że do ożenku muszę ustabilizować swoją sytuację życiową -
najpierw zarabiałem grosze, a jak zacząłem zarabiać porządnie, to
siedziałem w pracy całe dnie - kwestia wyboru.

> Absolutorium brzmi jakos tak egzotycznie - nie prosciej i czytelniej:
> "Uniwersystet Warszawski - Wydzial Zarzadzania i Organizacji", tytul magistra
> zarzadzania, ocena bardzo dobra, ewentualnie pochwalic sie nowatorska praca
> dyplomowa czy szcegolnymi osiagnieciami, np. stypendium naukowe za wysokie
> wyniki.

Tu też zmienię - zresztą miałem jedną rekrutację, kiedy pracodawca mając
przed sobą moje CV nie zauważył, że to nie magisterka. :) Niech będzie
sama szkółka. OT tytułem wytłumaczenia - próbowałem się raz wznowić, ale
zasady na tym wydziale są dosyć ostre - wznowienie na studiach dziennych
[akurat nie było możliwości na zaocznych - mniejsza o powody - trochę
tego było i nie chodziło o opłaty] - nawet jakoś czasami udawało mi się
wyskoczyć z pracy [za zgodą dyrekcji], ale pracoholikowi trudno
przychodzi dzielenie pracy z czymkolwiek innym. ;)
A mgr przed nazwiskiem nie zrobiłem, bo normalna praca pt. - cykl życia
pietruszki wydawała mi się głupia - przymierzałem się do twórczej
krytyki analizy technicznej, ale w pewnym momencie stwierdziłem, że to
mnie przerasta - napiszę inaczej - miałem g promotora.

> Hmmm, ta nieopisana dziura miedzy LO a studiami - przykladowa reakcja pracodawcy
> "miernota, nie dostal sie na studia na ktore chcial isc to poszedl na
> najlatwiejsze".

W sumie moge trochę nagiąć fakty i rozciągnąć jedną rzecz na dwa lata -
zdałem, a jakże na PW wydział Inż. Lądowej, ale po roku uznałem, że
niestety kilka przedmiotów nie zaskoczyło [taki pstryk - rozumiem/nie
rozumiem] i sam odszedłem - dzięki temu chyba Sekretariat PW nie wysłał
informacji do WKU, bo zapewne takich orłów jak ja było bardzo mało -
większość czekała aż ich wyrzucą.

> Zamiast pisac co robiles napisz co firma zyskala dzieki twojej pracy.

Kiedyś miałem napisać podanie do Prezesa o wyjątkową zmianę mojego
stanowiska, na stanowisko obwarowane obowiązkiem posiadania
wykształcenia wyższego lub zgodą Prezesa - jak zobaczył to mój Dyrektor,
to kazał napisać to komuś innemu. :) Osobiście mogę napisać, co ludzie
zyskali na moje pracy - jak dla mnie, to firmie było wszystko jedno. ;)
No dobra - np. dzięki pomocy w Centralizacji, udało mi się zrobić z
"moim" programem to co w kilku Bankach się nie udało albo ciągneło się
jak glut z nosa - wymagało to tylko kilku sesji 40 h pracy w przeciągu
dwóch miesięcy i oczywiście oprócz tego 16h dnia pracy. Fakt -
ryzykowałem, że jeżeli wpadnę w panikę [a było kilka momentów kiedy
rwałem sobie włosy z głowy ;)], to cały misterny plan szlak trafi - ale
się udało. Tylko jest jeden problem - teoretycznie firma mogła dzięki
temu zwolnić trochę ludzi [ciekawy powód do chwały ;)], ale sama zrobiła
sobie kuku - wraz z centralizacją rósł nacisk na sprawozdawczość mimo
burdelu w strukturach oddziałów [to była działka innego działu] - w
efekcie moim zdaniem, dane sprawozdawcze mimo większego poziomu
szczegółowości były warte funta kłaków, bo najlepszy wgląd w strukturę
oddziału ma pracownik pracujący w takim oddziale i jednocześnie nie
prowadzący np. działalności kredytowej [no chyba, że wszystkie decyzje
kadrowe i kompetencyjne zapadają w miejscu centralizacji, ale wtedy
następuje konflikt w strukturze organizacyjnej - Dyrektor Oddziału nie
ma kompletnie nic do gadania].


> >Angielski bierny
>
> IMHO beznadziejne sformulowanie nic nie wyjasniajace pracodawcy.

E tam - tu sie nie zgodzę - już po napisaniu mojego CV widziałem takie
sformułowanie w kilku ofertach pracy. Jak dla mnie, jest to lepsze
sformułowanie niż angielski dobry. ;)

Ale dziękuję za zwrócenie uwagi - trochę pozmieniam CV.

Flyer