eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjePytanie › Re: Pytanie
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.nask.pl!new
    sfeed.atman.pl!not-for-mail
    From: "Nikiel ;-\)" <n...@p...fm>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Pytanie
    Date: Tue, 30 Aug 2005 22:41:58 +0200
    Organization: ATMAN
    Lines: 55
    Message-ID: <df2gco$2cj2$1@node3.news.atman.pl>
    References: <demf36$k79$1@news.onet.pl> <df1ugv$220i$1@node3.news.atman.pl>
    <df275e$36h$1@news.onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: svorat3.it-net.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: node3.news.atman.pl 1125434584 78434 84.201.209.234 (30 Aug 2005 20:43:04
    GMT)
    X-Complaints-To: a...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Tue, 30 Aug 2005 20:43:04 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1409
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1409
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:159314
    [ ukryj nagłówki ]

    Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w
    wiadomości
    news:df275e$36h$1@news.onet.pl...
    > 1. Pracuję bez przerwy od 1 lipca br., wcześniej również pracowałem,
    ale
    > między umowami u tego pracodawcy zdarzały się kilkdniowe przerwy. Czy
    > okres do obliczenia wynagrodzenia/zasiłku chorobowego bierze się
    ciągły
    > okres, czli od 1 lipca, czy wcześniejsze okresy również?

    Okresy bez przerwy.
    Czyli od 1 lipca - jeżeli umowe miałeś miałeś od 1 lipca. Bo jeżeli np.
    4 lipca, to tego miesiąca nie bierze się pod uwagę (bo nie jest pełny).

    > 2. Jak, tak na chłopski rozum, oblicza się dniówkę chorobowego? (80%)
    > przy założeniu, że w każdym miesiącu wynagrodzenie było inne (stawka
    > podana w formie godzinowej) oraz że w przeszłości między umowami były
    > krótkie przerwy?

    Wynagrodzenie brutto za 12 miesięcy poprzedzające początek zwolnienia
    (czyli np. u ciebie tylko lipiec - jeżeli w sierpniu zachorowałeś) minus
    składki na ubezpieczenie społeczne+emerytalne. Czyli z RMUA weź sobie
    podstawę wyliczenia ubezpieczenia chorobowego z lipca. Podziel to przez
    30 dni (30 mimo iż miesiąc ma 31 dni) i będziesz miał stawkę za 100% za
    jeden dzień zwolnieniam. Czyli ciebie interesuje 80%. Pomnóż to przez
    ilość dni zwolnienia (łącznie z sobotami i niedzielami) - czyli tyle dni
    ile lekarz na zwolnieniu napisał. I masz wynagrodzenia chorobowe/zasiłek
    chorobowy.
    Wynagrodzenie chorobowe nie podlega oskładkowaniu składkami społecznymi,
    tylko zdrowotną składką.
    Zasiłek chorobowy - od tego żadne składki nie są liczone - jedynie
    podatek.

    To tak w skrócie. Może to odbiegać od rzeczywistości, w zależności od
    danego przypadku i np. od regulaminu pracy (czy np. jest tam zapis, że
    premia pomniejszana jest jeżeli ktoś był na zwolnieniu czy nie, itp)

    > 3. Jakie są podstawy prawne powyższego? W dziennikach ustaw jesrt
    > mnóstwo uaktualnień, czy jest gdzieś tekst jednolity?

    Tekst jednolity. Czasami do gazet (typu GP, Rz) są dodatki 'zebrane w
    kupę przepisy'.


    Pozdrawiam
    {wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

    Nikiel ;-)

    --
    # od niklu # # gg - 4939629 #
    # Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
    # (A. Einstein) #


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1