Prawdopodobnie - w firmie A likwidowane jest stanowisko na którym pracujesz,
jednocześnie jest analogiczne tworzone w firmie B.
W związku z tym masz zmieniane warunki umowy i możesz je przyjąć albo nie.
Jeżeli się zgodzisz, w firmie zostajesz i pracujesz na nowych/amienionych
warunkach. Jeżeli nie przyjmujesz, zgodnie z KP po okreslonym czasie
(miesiąc, trzy) wygasa stosunek pracy i się rozstajecie z pracodawcą.

Po prostu zmieniaja się warunki zatrudnienia u pracodawcy, a w związku z tym
sąd pracy tu nie ma nic do gadania (oczywiście jeżeli pracodawca robi to
zgodnie z prawem, ale nie zakładam zeby to robił niezgodnie).
Czyli - albo przyjmjesz nowe warunki albo do widzenia. Twój wybór.
Oczywiście w ramach nowego układu możesz negocjować warunki przejścia, co
polecam

gromax