Witam!

Zwracam się do specjalistów z zakresu prawa pracy z następującym problemem:
Pracuję w firmie A (umowa na czas nieokreślony), która nabywa 100% akcji firmy
B stając się jej właścicielem. Przez najbliższe dwa lata obie firmy mają
stanowić odrębną osobowość prawną, dopiero po tym okresie nastąpi fuzja oraz
powstanie firmy C.
Pytanie jest następujace - czy pracodawca A moze skierować swojego pracownika
do firmy B na zbliżone (aczkolwiek nie do końca - większy zakres
odpowiedzialności) stanowisko. Czy pracownik może odmówić przeniesienia (w tym
przypadku dostanie najprawdopodobniej wypowiedzenie) ???
Czy będąc zwolnionym z firmy A po negatywnej odpowiedzi na propozycję są jakieś
szanse w sądzie pracy?

Z góry dziękuję za odpowiedzi

Pozdrawiam
Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl