" Krzysztof" wrote:

>
> A z ciekawości - jakie testy się stosuje w rekrutacji?
>

Wechslera się nei stosuje, mało który psycholog ma nawet uprawnienia do jego
wykonywania. Poza tym jest test stosowany raczej w psychologii klinicznej ni
zpsychologii pracy. De facto testów na IQ w procesie rekrutacyjnym za czesto
nie ma. Jezeli cos sie pojawia to raczej w typie Mensy, ale de facto są to
własnie testy n aumiejetnosc myslenie analitycznego, syntetycznego itp. Na
wyższe stanowiska kilka firm rekrutacyjnych robi test Thomasa - cholernie
drogi, ale osobowość to mają podana jak n atacy po czymś takim. Generalnie
zasada jest taka, ze kazda firma (mówie o tych wiekszych i przykładajacych
si edo rekrutacji) m aswpje własne, chronione "tajemnicami" - no bo znane
testy nie sa diagnostyczne i predyktywne.
--
Lia

O wszystkim decyduje środowisko. Dlatego anioły fruwające w niebie mają
piękne skrzydła, natomiast anioły chodzące po ziemi mają piękne nogi.