Any User wrote:
>>> Sam jestem pracownikiem i też podpisuję taką listę ewidencyjną.
>>> Codziennie mam tam wpisane 8-16. Dokładnie takie godziny. A jak to się
>>> ma do czasu faktycznego? Zgadnij, albo przeszukaj sobie ostatnie
>>> wątki...
>
>> A jak ma się mieć? Albo w sposób przewidziany prawem, albo mamy do
>> czynienia z wyzyskiwaczem i jeleniem.
>> To proste przecież.
>
> Ech, chodziło mi po prostu o to, ze wszystko jest ustalane na gębę, a
> nie, że mam płacone tylko za pierwsze 8 godzin. Oficjalnie pensja jest
> mała (dla wszystkich), a duża jest premia uznaniowa, która jest ustalana
> na gębę i w razie czego może być użyta w roli bata.

Czyli pracujac po godzinach bez ewidencji pracy jak mniemam. Jest to
niezgodne z prawem. Premia uznaniowa moze byc, a moze jej nie byc. Za
prace w nadgodzinavh nalezy sie konkretna zaplata a nie premia wedle
uznania.

>>> Poza tym czasy niebezpieczne są, nie żebym coś sugerował, bo decyzja
>>>> zawsze należy do pracodawcy...
>>> Tego, to zupełnie nie rozumiem. Co masz na myśli, pisząc o
>>> niebezpiecznych czasach?
>> A co ty miałeś na myśli pisząc, że niektóre rzeczy się najwyżej tylko
>> sugeruje?
>
> Odpowiem modelową rozmową, bo tak będzie chyba najkrócej:
> - Zrób X
> - Czy muszę?
> - Nie, nie musisz. Tylko jeśli chcesz tu pracować.

to co? Jesli wykracza po za moje obowiazki, moge pomoc, ale nie musze.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia