Użytkownik "yard" <y...@d...pl> napisał w wiadomości
news:e15jjt$bth$1@news.dialog.net.pl...
> To co proponujesz jest nielegalne i niestety czesto praktykowane.
> Postawienie sprawy przez pracodawce w ten sposob: "[...] na czarno 1500 a
> legalnie 800 [...]"
> jest niczym innym jak namawianiem do przesptepstwa. Wine ponosi
> pracodawca,

Coz - przy obecnym prawie owszem. Raczej chodzilo mi o mechanizm - szukasz
pracownika i zakladasz ile mozesz na niego wydac. Sprawy zusu i podatkow
oraz ubezpieczen powinny byc przeniesone na pracownika :)) DOstajesz 2K
brutto - jezeli jestes uczciwy i chcesz zyc bezpiecznie to placisz wszystkie
swiadczenia - ktore najlepiej jeszcze gdyby byly wolnrynkowe - czyli sam
wybierasz komu powiezasz kase (poza podatkiem).

> Jesli pracodawcy nie stac na placenie leglnie 1500 netto pracownikowi nie
> powinien w ogole stawiac tej drugiej propozycji.
> Jesli pracodawca rozumie ze pensja w wysokosci 800 zl jest za mala na tym
> stanowisku to znaczy ze zle prowadzi firme ze go nie stac zaplacic
> legalnie wiecej. Jesli zle prowadzi dzialalnosc gosp. to powinien przestac
> ja prowadzic lub zaczac cos zmieniac.

No ale jak jest sam widzisz - placisz tyle ile uwazasz a wyplata jest po
stronie kosztow - czyli brutto. Skoro mamy wolny podobno rynek to jak nikogo
nie znajdze za taka kase do pracy to bedzie musial poniesc wyzsze koszty.
Podobnie jak w sklepie - jak ktos zacznie sprzedawac chlebek za 10 PLN to
nikt go nie kupi :D Jak mowilem przy podobnych obrotach i cenach powiedzmy
20% wiecej kasjerka w niemieckim hipermarkecie zarabia jednak sporo wiecej
niz w PL. Idac dalej - spoleczenstwo decycyduje ile zarabia :))

Pozdro
GM