Użytkownik "Joanna Kostrom" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
news:1091187581.819836@d1.icnet...
> > >
> > Najprościej to tak:
> > Jeśli nie chorował przez ostatnie 6 miesięcy i nie pracuje w systemie
> > akordowym, sumuje sie jego wynagrodzenie
> > z ostatniego pol roku (lącznie z nadgodzinami) i dzieli / 180. Uzyskujemy
> > wtedy srednia do choroby na dzień.
> > Wynagrodzenie za czas choroby to:
> > srednia na dzien * ilosc dni choroby * 80%
> >
>
> I oczywiście za okres przepracowany nalezy mu sie:
> 1) jesli ma stawke miesieczna to placa zasadnicza/30 * (30- ilosc dni
> choroby)
> i zaplata za nadgodziny
> 2) jesli ma stawke godzinowa to musi miec zaplacone za przepracowane godziny
> i zaplata za nadgodziny

OK, wielkie dzięki. Jeszcze tylko mam wątpliwości co do sposobu wyliczania
ilości nadgodzin. Załóżmy, że pół etatu to 90 godzin. Pracownik zanim poszedł na
zwolnienie, przepracował już 95 godzin. Czy w takim razie ma 5 nadgodzin? Czy
raczej:
95 - ( 90 * ( 30 - ilość dni choroby ) / 30 )? (godziny etatowe liczymy
proporcjonalnie do okresu, w którym pracownik nie chorował, a reszta to
nadgodziny).

Dziękuję i pozdrawiam,
Artur