W wiadomości news:f2u6kp$i86$1@news.onet.pl Lukasz
<l...@p...onet.WYTNIJpl> pisze:

>> bo istotne są zapisy umów o pracę. To w nich określona jest m.in.
>> wysokość zapłaty za pracę.
> No chyba, że w umowie o prace jest odniesienie do regulaminu pracy... Nie
> wiem, tylko, czy takie umowy są dozwolone, bo w rzeczywistości deleguje
> się część nietykalnej umowy do regulaminu pracy, który może zmienić
> pracodawca.
Umowa o pracę musi określać wynagrodzenie za pracę wraz ze składnikami
wynagrodzenia (art. 29 KP).
Warunki płacy można zmienić poprzez wypowiedzenie zmieniające albo
porozumienie zmieniające. Prawo pracy nie przewiduje możliwości zmiany płacy
drogą zmiany regulaminu.
Zapisy umowy będące mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy
są nieważne (art. 18 §1 i §2 KP).

--
Jotte