W wiadomości news:f2skvb$k4t$1@inews.gazeta.pl Puszka
<p...@g...pl> pisze:

> Czy pracodawca moze zmienic regulamin pracy bez zgody pracowników.
> Dodam że w firmie brak jest ZZ i nie ma nawet przedstawiciela zalogi.
Może.

> Jakies 4 miesiące temu podpisalismy regulamin. Jest w nim regulamin plac
> (widelki) teraz po okresleniu stanowisk pracy w niektórych przypadkach
> pensje sa ponizej minimalnej pensji regulaminowej dotyczacej danego
> stanowiska.
> Po rozmowie z pracodawca, pracodawca stwierdzil ze musi zmienic regulamin.
Regulamin pracy nie służy (a w kazdym razie nie powinien) do regulacji
wynagrodzeń. Ramową treść i cele regulaminu zawiera art. 104^1 KP, a sposób
jego wprowadzania następne artykuły. "Byznesmenek" jest nieprzygotowany do
pełnienia roli pracodawcy, ale to w tej kwestii nie ma znaczenia, bo istotne
są zapisy umów o pracę. To w nich określona jest m.in. wysokość zapłaty za
pracę.

> Troche to smieszne bo regulamin sam ustalil kilka miesiecy temu i niebyl
> on konsultowany w żaden sposób z zaloga
Nie musiał być.

--
Jotte