Re: Praca w okreslonych godzinach - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!feed.news.interia.pl!not-for-mail
From: "Jackare" <j...@i...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Praca w okreslonych godzinach
Date: Mon, 21 Aug 2006 10:41:26 +0200
Organization: INTERIA.PL S.A.
Lines: 17
Message-ID: <ecbrdu$pdv$1@news.interia.pl>
References: <ebnqt6$tb9$1@news.onet.pl> <ec197l$pbl$1@news.interia.pl>
<ecam3a$88f$1@news.dialog.net.pl>
NNTP-Posting-Host: vampir.opella.pl
X-Trace: news.interia.pl 1156149502 26047 62.29.140.82 (21 Aug 2006 08:38:22 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...interia.pl
NNTP-Posting-Date: Mon, 21 Aug 2006 08:38:22 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2962
X-RFC2646: Format=Flowed; Response
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2869
X-Priority: 3
X-Authenticated-User: jacek.leszczuk % interia+pl
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:188956
[ ukryj nagłówki ]

> Taaak? Ogłoszeniem w regulaminie pracy zlikwidować dodatki regulowane
> ustawą
> (np. za nadgodziny)?
> Co za bzdury.
>
Może wyraziłem się niejasno, ale są jeszcze firmy gdzie w regulaminie oprócz
normalnego wynagrodzenia za nadgodziny (ustawowego +50 i +100%) stosuje się
dodatki motywacyjne, premie akordowe itp opcjonalne składniki wynagrodzenia
będące w gestii pracodawcy. I o ich likwidacji pisząc użyłem skrótu
myślowego. Jeżeli firma chce wprowadzić oszczędności może zlikwidować
wszystkie dodatki pozostawiając gołe pensje i stawki zgodnie z wymogami
"ostatniej instancji" czyli KP.
--
Jackare