"Aleksander Galicki" <t...@N...gazeta.pl> wrote in message
news:dv7cst$bp9$1@inews.gazeta.pl...
> Muchomor <m...@g...pl> napisał(a):
>
>>
>> >Oczywiscie po to by "wiecej osob mialo szanse", no bo jest chyba
>> > nadrzednym celem Twej firmy (a nie banalne zarabianie kasy).
>>
>> No comments... Jesli taki model by sie nie sprawdzal* to nie bylby
>> kontynuowany. Wyciaganie wnioskow zostaw madrzejszym i nie wkladaj
>> ludziom w
>> usta slow, ktorych nie wypowiedzieli. Kulturalni ludzi takie zachowanie
>> nazywaja klamstwem.
>>
>
> Nie goraczkuj sie, jesli moje wnioski mijaja sie z prawda,

Nie goraczkuje sie. Po prostu pokazuje Ci gdzie sie mylisz.

> zawsze przeciez
> mozesz napisac jak naprawde wyglada rekrutacja w Twej firmie.

odglszenie, screening, test/rozmowa techniczna , rozmowa z HR, rozmowa z
ewentualnym menedzerem.

>Poprostu strasznie niejasnie piszesz.

Toc napisalem, ze tak samo tylko bez dolcow!

>>
>> > ktorzy zamiast projektowania,
>>
>> Skad wziales slowo "zamiast" ?
>
> Bo sie nie da projektowac i ogladac CV jednoczesnie. Chyba.

nie wiem. ja dostaje CV po screeningu i nie patrze w nie dluzej niz 2
minuty.

>
>> > skanuja CV i gadaja z kandydatami.
>>
>> skad wziales slowo "skanuja" ?
>
> No to kto skanuje CV, skoro nie macie agentow (wewnetrznych czy
> zewnetrznych)?

rece opadaja... przeczytaj _dokladnie_ mojego posta z 20.45

>
>> pzdr> Muchomor
>>
>> * sprawdzac sie == przynosic duze zyski
>
> Gosciu, nie gadaj glupot. Polskie oddzialy zagranicznych firm maja
> przynosic
> straty a nie zyski.

Jak juz wstalem z podlogi to przeczytalem sobie to jeszcze kilka razy bo
moze gdzies zgubilem ukryty sens. Ale chyba nie. Moglbym prosic o
rozwiniecie tematu? Najlepiej z przykladami.

> Moj znajomy do niedawna pracowal w polskim oddziale duzej
> europejskiej firmy. W pewnym kwartale ow oddzial zanotowal niewielki
> zysk -
> byla wielka awantura i chyba jakies glowy polecialy.
>
Utwierdzasz mnie w przekonaniu, ze wnioskowanie to nie jest Twoja
najmocniejsza strona.

pzdr
Muchomor