Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl> napisał
w wiadomości news:ga5svi$qpa$3@news.onet.pl...
> Ghost pisze:
>>
>> Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl>
>> napisał w wiadomości news:ga5fg9$da5$1@news.onet.pl...
>>> Ghost pisze:
>>>>
>>>> Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl>
>>>> napisał w wiadomości news:ga5c47$2bg$1@news.onet.pl...
>>>>> marcolphus pisze:
>>>>>> Jest pewna firma - wszyscy pracownicy pracują w niej po 10 godzin
>>>>>> dziennie (od pon do pt). Nie jest to praca na akord, praca biurowa.
>>>>>> Mam pytanie: czy można to załatwić jakoś legalnie (oprócz odbierania
>>>>>> godzin w innym dniu), czy też firma łamie przepisy?
>>>>>
>>>>> Zatrudnić odpowiednią ilość pracowników, ci będą wypaleni po
>>>>> miesiącu/dwóch pracy w takim systemie. Czy warto sobie strzelać w
>>>>> kolano?
>>>>
>>>> Bez przesady - zalezy co dokladnie robia, wieksozsc moze pracowac 10
>>>> godzin dziennie bez problemu. Oczywiscie jest to wbrew KP.
>>>
>>> Tylko, że jest to kosztem życia prywatnego - dlatego napisałem, że sie
>>> wypalą, nie że zachorują.
>>
>> A ja nie pisalem, ze nie zachoruja, tylko, przeczylem, ze sie wypala - bo
>> to wcale niekoniecznie musi sie zdarzyc.
>
> Może nie, ale z obserwacji moich wynika, że po takich nadgodzinach po
> miesiącu-dwóch - pracownicy zazwyczaj mają dość. Ale można spróbować,
> tylko po prostu zwracam uwagę, że to może przynieść więcej szkody niż
> pożytku.

Hehe, widze, ze kolega ma male doswiadczenie.