Jest pewna firma - wszyscy pracownicy pracują w niej po 10 godzin
dziennie (od pon do pt). Nie jest to praca na akord, praca biurowa.
Mam pytanie: czy można to załatwić jakoś legalnie (oprócz odbierania
godzin w innym dniu), czy też firma łamie przepisy?

do góry

marcolphus pisze:
> Jest pewna firma - wszyscy pracownicy pracują w niej po 10 godzin
> dziennie (od pon do pt). Nie jest to praca na akord, praca biurowa.
> Mam pytanie: czy można to załatwić jakoś legalnie (oprócz odbierania
> godzin w innym dniu), czy też firma łamie przepisy?
Mozna placic nadgodziny.

do góry

Użytkownik "Maverick" <k...@N...pl> napisał w
wiadomości news:ga59mq$nic$1@inews.gazeta.pl...
> marcolphus pisze:
>> Jest pewna firma - wszyscy pracownicy pracują w niej po 10 godzin
>> dziennie (od pon do pt). Nie jest to praca na akord, praca biurowa.
>> Mam pytanie: czy można to załatwić jakoś legalnie (oprócz odbierania
>> godzin w innym dniu), czy też firma łamie przepisy?
> Mozna placic nadgodziny.

Właściwie nawet trzeba, ale nie zmienia to faktu, że KP ustala limity
nadgodzin w wymiarze roku, tygodnia, dnia...
--
Jackare

do góry

marcolphus pisze:
> Jest pewna firma - wszyscy pracownicy pracują w niej po 10 godzin
> dziennie (od pon do pt). Nie jest to praca na akord, praca biurowa.
> Mam pytanie: czy można to załatwić jakoś legalnie (oprócz odbierania
> godzin w innym dniu), czy też firma łamie przepisy?

Zatrudnić odpowiednią ilość pracowników, ci będą wypaleni po
miesiącu/dwóch pracy w takim systemie. Czy warto sobie strzelać w kolano?

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl> napisał
w wiadomości news:ga5c47$2bg$1@news.onet.pl...
> marcolphus pisze:
>> Jest pewna firma - wszyscy pracownicy pracują w niej po 10 godzin
>> dziennie (od pon do pt). Nie jest to praca na akord, praca biurowa.
>> Mam pytanie: czy można to załatwić jakoś legalnie (oprócz odbierania
>> godzin w innym dniu), czy też firma łamie przepisy?
>
> Zatrudnić odpowiednią ilość pracowników, ci będą wypaleni po
> miesiącu/dwóch pracy w takim systemie. Czy warto sobie strzelać w kolano?

Bez przesady - zalezy co dokladnie robia, wieksozsc moze pracowac 10 godzin
dziennie bez problemu. Oczywiscie jest to wbrew KP.

do góry

Ghost pisze:
>
> Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl>
> napisał w wiadomości news:ga5c47$2bg$1@news.onet.pl...
>> marcolphus pisze:
>>> Jest pewna firma - wszyscy pracownicy pracują w niej po 10 godzin
>>> dziennie (od pon do pt). Nie jest to praca na akord, praca biurowa.
>>> Mam pytanie: czy można to załatwić jakoś legalnie (oprócz odbierania
>>> godzin w innym dniu), czy też firma łamie przepisy?
>>
>> Zatrudnić odpowiednią ilość pracowników, ci będą wypaleni po
>> miesiącu/dwóch pracy w takim systemie. Czy warto sobie strzelać w kolano?
>
> Bez przesady - zalezy co dokladnie robia, wieksozsc moze pracowac 10
> godzin dziennie bez problemu. Oczywiscie jest to wbrew KP.

Tylko, że jest to kosztem życia prywatnego - dlatego napisałem, że sie
wypalą, nie że zachorują.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl> napisał
w wiadomości news:ga5fg9$da5$1@news.onet.pl...
> Ghost pisze:
>>
>> Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl>
>> napisał w wiadomości news:ga5c47$2bg$1@news.onet.pl...
>>> marcolphus pisze:
>>>> Jest pewna firma - wszyscy pracownicy pracują w niej po 10 godzin
>>>> dziennie (od pon do pt). Nie jest to praca na akord, praca biurowa.
>>>> Mam pytanie: czy można to załatwić jakoś legalnie (oprócz odbierania
>>>> godzin w innym dniu), czy też firma łamie przepisy?
>>>
>>> Zatrudnić odpowiednią ilość pracowników, ci będą wypaleni po
>>> miesiącu/dwóch pracy w takim systemie. Czy warto sobie strzelać w
>>> kolano?
>>
>> Bez przesady - zalezy co dokladnie robia, wieksozsc moze pracowac 10
>> godzin dziennie bez problemu. Oczywiscie jest to wbrew KP.
>
> Tylko, że jest to kosztem życia prywatnego - dlatego napisałem, że sie
> wypalą, nie że zachorują.

A ja nie pisalem, ze nie zachoruja, tylko, przeczylem, ze sie wypala - bo to
wcale niekoniecznie musi sie zdarzyc.

do góry

On Tue, 9 Sep 2008 09:53:55 +0200, "Jackare" <j...@p...pl>
wrote:

>Właściwie nawet trzeba, ale nie zmienia to faktu, że KP ustala limity
>nadgodzin w wymiarze roku, tygodnia, dnia...

Można jeszcze zadaniowy czas pracy. I na przykłąd 4 dni po 10 godzin i
3 dni weekendu. W sumie mi by pasowało.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry

Ghost pisze:
>
> Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl>
> napisał w wiadomości news:ga5fg9$da5$1@news.onet.pl...
>> Ghost pisze:
>>>
>>> Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl>
>>> napisał w wiadomości news:ga5c47$2bg$1@news.onet.pl...
>>>> marcolphus pisze:
>>>>> Jest pewna firma - wszyscy pracownicy pracują w niej po 10 godzin
>>>>> dziennie (od pon do pt). Nie jest to praca na akord, praca biurowa.
>>>>> Mam pytanie: czy można to załatwić jakoś legalnie (oprócz
>>>>> odbierania godzin w innym dniu), czy też firma łamie przepisy?
>>>>
>>>> Zatrudnić odpowiednią ilość pracowników, ci będą wypaleni po
>>>> miesiącu/dwóch pracy w takim systemie. Czy warto sobie strzelać w
>>>> kolano?
>>>
>>> Bez przesady - zalezy co dokladnie robia, wieksozsc moze pracowac 10
>>> godzin dziennie bez problemu. Oczywiscie jest to wbrew KP.
>>
>> Tylko, że jest to kosztem życia prywatnego - dlatego napisałem, że sie
>> wypalą, nie że zachorują.
>
> A ja nie pisalem, ze nie zachoruja, tylko, przeczylem, ze sie wypala -
> bo to wcale niekoniecznie musi sie zdarzyc.

Może nie, ale z obserwacji moich wynika, że po takich nadgodzinach po
miesiącu-dwóch - pracownicy zazwyczaj mają dość. Ale można spróbować,
tylko po prostu zwracam uwagę, że to może przynieść więcej szkody niż
pożytku.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

Adam Płaszczyca pisze:
> On Tue, 9 Sep 2008 09:53:55 +0200, "Jackare" <j...@p...pl>
> wrote:
>
>> Właściwie nawet trzeba, ale nie zmienia to faktu, że KP ustala limity
>> nadgodzin w wymiarze roku, tygodnia, dnia...
>
> Można jeszcze zadaniowy czas pracy. I na przykłąd 4 dni po 10 godzin i
> 3 dni weekendu. W sumie mi by pasowało.

To się nazywa 'skrócony tydzień pracy'. Na wniosek pracownika,
pracodawca może się zgodzić.
Zadaniowy czas pracy - masz do wykonania jakąś robotę. Ile ci to zajmie
to twoja sprawa. Ten czas pracy jest stosowany najczęściej gdy szef jest
gdzie indziej niż pracownik i nie może go bezpośrednio nadzorować. (z
tym że zadania powinny być takie aby człowiek w 40h tygodniowo się wyrobił).

--
Nikiel ;)
od niklu

do góry