Użytkownik "PiotrG" <p...@s...com.pl> napisał w wiadomości
news:ckj9bb$oh4$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Jak widzisz ci ludzie maja _takie_ doswiadczenia i jest to ponad polowa
> > tych
> > z ktorymi rozmawiales. Po prostu takie mieli sytuacje i teraz juz wiesz
> > skad
> > takie poglady czy potrzebujesz jeszcze jakichs dowodow?
> Problem w tym, w jaki sposob Ci ludzie maja duuuuzo wieksze doswiadczenia
w
> tak mlodym wieku? Wyglada na to, ze moi rodzice, ktorzy swoje
doswiadczenia
> zdobywali w czasie wojny, powinni sie klaniac w pas dzisiejszej
mlodziezy -
> bo
> ona duzo bardziej dostaje w d....
> Moim zdaniem to nie sa zadne doswiadczenia - to sa wygodne, powtarzane
przy
> kazdej okazji stereotypy.
>
> PiotrG
>
Moze i sa stereotypy w wielu przypadkach. Ale mysle ze w tej kwestii akurat
mlodzi ludzie moga miec wiele do zarzucenia pracodawcom. Mialam kontakt z
bardzo wieloma pracodawcami z racji wykonywanej pracy. Wiele firm poprostu
wykorzystuje mlodych ludzi. Wiedza, ze nie znaja czesto jeszcze swoich praw,
albo sie nie upomna tak szybko o zalegle wynagrodzenie, bo sa na garnuszku
rodzicow. Bardzo czesto brak doswiadczenia w cv jest efektem takiej
sytuacji: student dorabial na wakacjach, ale byly to prace dorywcze, badz co
gorsza "na czarno" nijak nie pasujace do cv. Po studiach chcial podjac jakas
prace, ale w zwiazku z oszczednosciami pracodawcow mogl podjac jedynie staz
z UP, czesto bez mozliwosci przedluzenia, badz z mozliwoscia przedluzenia
dla pociotkow i znajomkow. Przejrzyjmy liste i zobaczmy ile jest pytan o te
nieszczesne staze... I w ten sposob student zdobywal doswiadczenia, ciagle
widzac wykorzystywanie pracownika, badz samemu bedac wykorzystywanym. Potem
nic dziwnego, ze ktos taki obawia sie kolejnego pracodawcy.
Nie mowie, ze tak jest zawsze. Ale w rejonie duzego bezrobocia (woj.
lubuskie), wielu ludzi ma bardzo przykre doswiadczenia zwiazane z poczatkami
kariery zawodowej, niestety:(.
Pozdrawiam Gosia