"Swingmaster" <c...@p...onet.pl> wrote in message
news:2bcd.00000261.416bfd99@newsgate.onet.pl...

> Czego zaś potrzebuje myślący racjonalnie pracodawca? Konkretnej wiedzy i
> umiejętności (co w tym wypadku stanowi wartość wewnętrzną), czy papierka z
> pieczątką (wartość pochodną) -- proces decyzyjny wykorzystuje informację o
nieco
> innym charakterze niż w wypadku jogurcików ? Jeśli tych pierwszych, to
lepiej

Papierka i umiejetnosci.
Umiejetnosci, bo sa potrzebne.
Papierka - bo swiadczy o pozadanych cechach osobowosciowych, takich jak
wytrwalosc, ambicja, systematycznosc, zdolnosc do szybkiego opanowania nowej
wiedzy itd.
Gosc, ktory ma umiejetnosci i papierek przegrywa zwykle z tym, ktory ma same
umiejetnosci. Ba, gosc, ktory ma sam papierek, moze wygrac z tym, ktory ma
same umiejetnosci. Bo sie szybko nauczy i bedzie mial jedno i drugie. W
wiekszosci branz tak sie mysli i nie jest to pozbawione sensu.

I.