Po prostu powiedz pracodawcy, że zamierzasz udać się z tą sprawą do sądu
pracy i do PIPu. Zazwyczaj pracodawcy zaczynają jakby mniej silnie się
upierać przy swoim po takim oświadczeniu.
Suma potrąceń nie może być chyba większa niż jakiś procent wynagrodzenia.
--
Jackare