eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjePorzucenie pracy ?Re: Porzucenie pracy ?
  • Data: 2004-08-13 13:11:21
    Temat: Re: Porzucenie pracy ?
    Od: "Robee" <m...@e...com> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Użytkownik "YOeLL" <y...@p...fm> napisał w wiadomości
    news:Mk1Tc.18424$BM2.17318@news.chello.at...
    >
    > Użytkownik "seb" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
    > news:cfi4v4$t1l$1@atlantis.news.tpi.pl...
    > > Witam
    > >
    > > Pracuje w firmie na stałą umowę już 2 lata. Okres wypowiedzenia z
    > > tego co znalazłem w necie to 1 miesiąc - chociaż szef stwierdził ze 2
    > > tygodnie w
    > tym
    > > urlop :)...
    >
    > Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie
    > określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i
    > wynosi:
    > 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
    > 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
    > 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
    >
    > > ...ale powiedział też, ze teoretycznie to moge nawet jutro nie przyjść i
    > nic
    > > nie może mi zrobić,
    > > bo najwyżej może mi wspisać w "papierach" , ze porzuciłem
    > > prace....ale czy mi potrzebne są jakieś "papiery" ? :)
    >
    > Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
    > winy pracownika w razie:
    > 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
    > pracowniczych,
    > 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
    > przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym
    > stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone
    > prawomocnym wyrokiem,
    > 3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do
    > wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
    > § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
    > może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę
    > wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
    > § 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po
    > zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji
    > związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie
    > umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa
    > organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później
    > jednak niż w ciągu 3 dni.
    >
    > > Jak to w końcu jest z tym porzuceniem ? Jakie mogą być konsekwencje ?: )
    > Konsekwencje? Mozna to porownac do bycia skazanym- masz nabruzdzone w
    > papierach i moze byc ciezko znalezc prace
    > Pracodawca moze Ci takze zaproponowac tzw. "zwolnienie z obowiazku
    > swiadczenia pracy". Moze wtedy wyslac Cie na urlop.

    Znam historie, ze pacjent, ktory porzucil prace zostal podany do sadu przez
    pracodawce o odszkodowanie w zwiazku ze stratami, ktore byly wlasnie
    nastepstwem porzcenia pracy i przegral. Kolo do dzisiaj nie wygrzebal sie z
    dlugow.

    --

    robee

    <<http://rtfm.bsdzine.org/#tematy>>


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1