eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjePorzucenie pracy ?Re: Porzucenie pracy ?
  • Data: 2004-08-13 11:10:36
    Temat: Re: Porzucenie pracy ?
    Od: "YOeLL" <y...@p...fm> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    Użytkownik "seb" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
    news:cfi4v4$t1l$1@atlantis.news.tpi.pl...
    > Witam
    >
    > Pracuje w firmie na stałą umowę już 2 lata. Okres wypowiedzenia z tego co
    > znalazłem w necie to 1 miesiąc - chociaż szef stwierdził ze 2 tygodnie w
    tym
    > urlop :)...

    Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie
    określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i
    wynosi:
    1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
    2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
    3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

    > ...ale powiedział też, ze teoretycznie to moge nawet jutro nie przyjść i
    nic
    > nie może mi zrobić,
    > bo najwyżej może mi wspisać w "papierach" , ze porzuciłem prace....ale czy
    > mi potrzebne są jakieś "papiery" ? :)

    Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
    winy pracownika w razie:
    1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
    pracowniczych,
    2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
    przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym
    stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone
    prawomocnym wyrokiem,
    3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do
    wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
    § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może
    nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o
    okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
    § 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po
    zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji
    związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy.
    W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja
    związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3
    dni.

    > Jak to w końcu jest z tym porzuceniem ? Jakie mogą być konsekwencje ?: )
    Konsekwencje? Mozna to porownac do bycia skazanym- masz nabruzdzone w
    papierach i moze byc ciezko znalezc prace
    Pracodawca moze Ci takze zaproponowac tzw. "zwolnienie z obowiazku
    swiadczenia pracy". Moze wtedy wyslac Cie na urlop.

    --
    YOeLL


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1