> To bylo mniej wiecej tak: w Polsce nikt nie wiedzial jak to sie robi,
> wiec zaczeto czytac ksiazki z tzw. Zachodu. Tyle, ze na owym Zachodzie
> ksiazki byly na temat rekrutacji kadry kierowniczej i menedzerskiej lub
> do duzych koncernow z otwarta sciezka kariery prowadzaca na najwyzsze
> stanowiska, bo to ten rodzaj pracy jest tym, w ktorym bardzo licza sie
> cechy osobowosciowe, postawa, w ktorym trzeba poznac szczegolowo cala
> osobe i cala jej przeszla kariere, zanim sie jej powierzy kierowanie
> dzialem o wielomilionowych obrotach miesiecznie, tygodniowo czy dziennie
> i bledy rekrutacyjne moga byc bardzo kosztowne.

Przy czym należy zauważyć, że wykorzystanie tego typu metod nawet wobec
kandydata na kierownika najniższego szczebla ma głęboki sens - w
polskich warunkach nie można sobie pozwolić na to, aby personelem
kierował ktoś nie będący w stanie (lub nie chcący) wykorzystać jego
możliwości na 100% - Polska to nie "Zachód", obracamy mniejszymi
pieniędzmi i każda strata jest dla nas dotkliwsza.

> Na temat rekrutacji sekretarek, programistow, mechanikow samochodowych,
> ksiegowych i calej masy "ograniczonych" zawodow (ograniczonych do
> wykonywania zakresu czynnosci z jednej dzialki bez koniecznosci
> wglebiania sie w szerszy obraz) raczej nikt nie pisal ksiazek, bo sprawa
> byla prosta: stwierdzic na podstawie CV / testu praktycznego / pytan
> merytorycznych, czy umie wykonywac czynnosci wykonywane na danym
> stanowisku i jesli nie ma powaznych oznak wskazujacych na problemy ze
> wspolzyciem spolecznym czy zdyscyplinowaniem (spoznienie, nieodpowiedni
> stroj, niewyjasnione dziury w CV itp.), zatrudnic i cieszyc sie, ze
> mozna sie juz nie zajmowac rekrutacja i wrocic do wlasciwej pracy. Nikt

Ale pamiętaj, że np. programista może awansować na kierownika działu.

> o tym ksiazek nie pisal, bo rownie dobrze mozna by pisac ksiazki o
> sztuce kupowania pietruszki. Polacy, po nadejsciu kapitalizmu
> zafascynowani Zachodem i jego procedurami biznesowymi zaczeli stosowac
> material z tych ksiazek do przyjmowania sprzataczek i ochroniarzy. Bylo
> w tym cos z nadgorliwosci neofity, ktory chce byc niezwykle
> "profesjonalny", czci i usiluje uprawiac wizje profesjonalizmu z
> miedzynarodowych koncernow nawet, gdy sam ma tylko budke na targu lub
> jakies male biuro handlowe i nie zauwaza, ze wychodzi to smiesznie.

Wiesz, ja długo nie rozumiałem, po co wałkują na studiach i w książkach
routing z użyciem klas A, B itd., skoro w praktyce tego się w ogóle nie
używa. Otóż nikt z wykładowców mi nie był w stanie tego wyjaśnić (!),
dopóki sam nie doszedłem, że to po prostu zaszłość historyczna.

Podobnie jest z bardzo wieloma innymi rzeczami - wykładowcy uczą wielu
różnych rzeczy, ale nie wyjaśniają ani tego, do czego one są potrzebne,
ani jaki mają one ze sobą wzajemny związek.

Przypuszczam, że podobnie jest tutaj - nikt nie napisał wprost, że takie
metody się stosuje wobec ... w sytuacjach ..., więc niektórzy uważają,
że należy je stosować zawsze.


--
Czy każdy powinien mieć prawo głosu w wyborach?
http://pracownik.blogspot.com