Użytkownik "Wiesław Wronowicz" <w...@p...com> napisał

> Chyba nie umiesz czytać ze zrozumieniem. Art. 30, paragraf 1, punkt 2 KP
> mówi że "Umowa o pracę rozwiązuje się (2): przez oświadczenie jednej ze
> stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiazanie umowy o prace za
> wypowiedzeniem).
> Gdzie tu masz rozwiązanie umowy z winy pracownika?

Ja zacytowałem co pracodawca napisał w uzasadnieniu wypowiedzenia. Również
uważam, że podane uzasadnienie, powołując się na art.30 nie ma żadnego
sensu.

> Co bedzie na świadectwie pracy?

no właśnie nie wiem co będzie na świadectwie pracy :)
Pracodawca uważa, że ważne jest jego wypowiedzenie, a my uważamy, że brata.

> Pomyśl jeszcze przez chwilę!!!!

Ale dla mnie również sytuacja jest co najmniej dziwna

> Jeżeli pracownik rozwiazuje umowe o prace to nie przysługuje mu odprawa,
> nie
> przysługuje zasiłek dla bezrobotnych itd. Odprawa przysługuje wtedy gdy
> umowe o prace rozwiązuje pracodawca (oczywiście nie w trybie art 52)!!!
> Odprawa w sytuacji rozwiązania umowy przez pracownika przysługuje tylko w
> przypadkach szczególnych. Przypadki te nie są wymienione w KP.

Pisząc o odprawie mam na myśli, że złożone wypowiedzenie było w ramach tzw.
Umowy Społecznej którą to związki zawodowe podpisały z zakładem pracy - w
ramach tego porozumienia odprawa w takim przypadku się należy.

Paweł