W wiadomości news:eq83ll$ja0$1@news.task.gda.pl Savage <s...@o...pl>
pisze:

> Cytat:
> "Uzasadnienie:
> Brak realizacji podstawowaych zadań wynikających z karty stanowiska
> pracy, w tym brak realizacji celów sprzedażowych w roku 2006.
> Podstawa prawna art. 30, paragraf 1, punkt 2 KP."
> Wszystko. Reasumując, trzy dni po złożeniu wypowiedzenia przez brata,
> firma wypowiedziała umowę z winy pracownika, bez odprawy. Gdyby przyjęła
> wypowiedzenia brata odprawa wyniosłaby 8 krotność pensji. Żeby nie było
> niejasności, że chodzi tylko o formę wpowiedzenia.

Jeśli dobrze rozumiem:
1. Brat złożył wypowiedzenie umowy o pracę (z jakimś tam obowiązującym
okresem). Nie musiał podawać przyczyny, bo w takim przypadku nie musi tego
robić
2. Trzy dni potem otrzymał wypowiedzenie od firmy (z takim samym okresem
wypowiedzenia, bo on obowiązuje obie strony), jako przyczynę pracodawca
podał (bo on musi to zrobić) niewywiązywanie się czy też nienależyte
wywiązywanie się z obowiązków pracowniczych.

Sprawa wydaje się teraz raczej jasna. Oba wypowiedzenia zostały dokonane w
trybie przewidzianym art. 30 §1 pkt 2 KP. Pierwszy wypowiedzenie złożył
"brat" (jako pierwszy dokonał oświadczenia woli) i wobec tego wypowiedzenie
pracodawcy jest bez znaczenia, nawet jeśli bieg obu wypowiedzeń skończy sie
tego samego dnia (a pewnie tak będzie).
Co do reszty.
1. Pracodawca nie może "nie przyjąć" wypowiedzenia. Ono jest jednostronnym
aktem oświadczenia woli i jest skuteczne z chwilą, kiedy druga strona(y)
mogła(y) sie z nią zapoznać.
2. Skąd pomysł, że "brat" wypowiadając umowę miałby otrzymać jakąkolwiek
odprawę???

--
Jotte