"Savage" <s...@o...pl> wrote in news:eq5pvc$k53$1@news.task.gda.pl:

> Rozumiem, że po oświadczeniu woli pracownika wypowiedzenie jest ważne,
> ale czy jest anulowane przez późniejsze wypowiedzenie ze strony
> pracodawcy ??

jest anulowane w takim sensie, ze nie ma juz po co biec okres tego
wypowiedzenia, bo pojawia sie wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym;
jednak jezeli to drugie zostanie anulowane przez sad, to wypowiedzenie
zlozone przez pracownika jest oczywiscie nadal aktualne;

[...]
> generalnie jest to sytuacja w której pracodawca "czepiał" się brata za
> np. niewykonanie planu, itp. Nie obiegał drastycznie od reszty
> pracowników. Nie przeszkadzało to pracodawcy wypłacać mu regularnie
> premii :) Nie ma tutaj mowy o ciężkim naruszeniu obowiązków.

musialbys poczytac sobie jak orzekaja sady w zakresie ciezkiego
naruszenia obowiazkow pracowniczych; na pewno nie ma to nic wspolnego
z wykonaniem "planu na premie"; gdyby pracodawca przez te miesiace
widzial celowe dzialania, ktore jego zdaniem mialyby prowadzic do
niewykonania "planu", mogl stosowac kary: anulowanie premii regulaminowej,
pisemne upomnienie, pisemna nagana; jezeli nie bylo takich, a wrecz
przeciwnie - premia byla wyplacana, to ja bym tu nie widzial podstaw
do jakichkolwiek roszczen ze strony pracodawcy;

> A wykonywanie planów w kratkę zdarzało się mu już ponad rok - czyli
> nie jest tak, że ostatni miesiąc przebalował i stąd wypowiedzenie.

ale z drugiej strony pracodawca mogl sie dowiedziec np. w zeszlym
tygodniu, ze jego handlowiec od roku podpisywal na boku umowy na
rzecz konkurencji z klientami, ktorzy przychodzili do punktu sprzedazy
danego pracodawcy; i to by sie juz moglo kwalifikowac na artykul
52, gdyz byloby umyslnym dzialaniem narazajacym pracodawce na szkody
finansowe - i to naprawde duze;

poczytaj np. tutaj: http://www.pip.gov.pl/html/pl/doc/07010002.pdf

>> oczywiscie! wypowiedzenie art. 52 musi byc dobrze udokumentowane
>> przez pracodawce;
>
> Ale czy w tym przypadku udokumentowanie niewykonywania planów jest
> podstawą do anulowania jego wypowiedzenia i wyjścia z tej sytuacji na
> czysto? Bo ile pracodawca rzeczywiście mógł udokumentować bratu
> niewykonywanie planów i wówczas rozwiązać z nim umowę to w tym
> przypadku mnie przynajmniej wygląda to na chęć niepłacenia odprawy i
> szukanie na siłe rzeczy umożliwiających skorzystanie z paragrafu 52.

a czy wykonanie planu jest obowiazkiem pracownika? oczywiscie ze nie;

pzdrv;
adas;