"Savage" <s...@o...pl> wrote in news:eq5k8j$3em$1@news.task.gda.pl:

> Brat złożył wypowiedzenie w swojej firmie bo miał już dosyć tam pracy.
> Nadarzyła się ku temu wyśmienita okazja bo związki zawodowe wywalczyły
> korzystne warunki (głównie finansowe) dla chcących odejść.
> Firma po trzech dniach wręczyła mu wypowiedzenie z art 52 (bez
> odprawy) nie udzielając w żaden sposób odpowiedzi na jego podanie.

wypowiedzenie umowy o prace to nie podanie, tylko oswiadczenie woli;
liczy sie moment, w ktorym strona (w tym wypadku pracodawca) mial
mozliwosc zapoznania sie z pisemnym oswiadczeniem woli; od tego momentu
biegnie czas wypowiedzenia; nie wiem jak wyglada sytuacja w przypadku
wystepowania zwiazkow zawodowych i jakiejs szczegolnej umowy miedzy
zwiazkami a pracodawca, ale na pewno nie pogarsza to sytuacji pracownika,
czyli oswiadczenie woli zwiazane z wypowiedziem umowy jest na pewno wazne;

> Chciałbym uzyskać informację czy firma ma prawo tak postąpić?

jezeli zaszly okolicznosci wymienione w art. 52, tj: pracownik jest winny
ciezkiego naruszenia podstawowych obowiazkow pracowniczych lub z jego
winy stracil uprawnienia, to zaklada pracy moze skorzystac z art. 52,
ALE musi sie powolac na dokladny powod rozwiazania umowy i pracodawca
nie moze powolac sie na powod, o ktorym dowiedzial sie wczesniej niz
przed miesiacem;

> Jest sens, gdy firma będzie stała przy swoim stanowisku, występować do
> sądu pracy?

oczywiscie! wypowiedzenie art. 52 musi byc dobrze udokumentowane przez
pracodawce;

pzdrv;
adas;