> Moim zdaniem polecenie przeszkolenia się w jakimś zakresie łatwo będzie
> pracodawcy uzasadnić jako niezbędne na danym stanowisku. Zatem byłoby to
> zostać potraktowane jako polecenie służbowe, którego odmowa wykonania jest
> ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i pozwala na wyciągnięcie
> konsekwencji przewidzianych kodeksem pracy. Aż do rozwiazania umowy bez
> wypowiedzenia z winy pracownika (dyscyplinarka).
> Natomiast podpisanie tzw. "lojalki" obowiązkiem nie jest. Notabene - w
> Polsce nie istnieje obowiązek podpisywania czegokolwiek i nikogo nie można
> do tego zmusić.
>

Obawiam się, że jesteś w błędzie. Te zasady określa rozporządzenie:

http://www.ciop.pl/290.html

Wynika z niego, że albo jest taka "lojalka", która określa zasady, albo w
razie braku takowej czas wynosi 3 lata.

--------------------------

2. Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których mowa w §
4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie określonym w umowie, nie
dłuższym niż 3 lata:


1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,

2) z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy,

3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy

jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na jego
naukę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu
pracy w czasie nauki, chyba że zakład pracy odstąpi od żądania zwrotu kosztów
w części lub w całości.
---------------

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/