Użytkownik "Nixe" <n...@c...pl>

>>>> Nauczcie się: praca to praca (w godzinach ustalonych w umowie), i wara
>>>> pracodawcy od życia prywatnego.
>>>
>>> Akurat wiek pracownika nie jest jego sprawą prywatną ;-)
>>
>> A czyją ? Można zrozumieć, że jakiś konkretny pracodawca słusznie chce
>> młodego albo starego, ale w ogólności to nieistotne jest
>
> W ogólności to już wcześniej w wątku padła informacja, że PESEL jest jedną
> z danych, które pracownik podaje w kwestionariuszu osobowym.

W ogólności to przed zatrudnieniem pracownik nie musi wypełniać żadnego
kwestionariusza. Nie musi także umieszczać PESEL'a w życiorysie czy liście
motywacyjnym. Kwestia czy konkretny pracodawca prowadzi konkurs młodości czy
umiejętności.