Moja dobra znajoma jest dyrektorem jednego z oddzialow firm HR. Z tego co
mowi:
okresowo 80-95% ofert oracy zwlaszcza tych atrakcyjnych emitowanych przez
duze koncerny lub na ich zlecenie to rozeznanie rynku kandydatow, ocena
ruchow konkurencji w zakresie HR i sposb na stosunkowo tania reklame- wszak
ogloszenie o rekrutacji nie stanowi zadnego zobowiazania.
Zauwaz ze w przypadku wielu firm poszukiwani sa kandydaci na te same
stanowiska i to np przez pol roku bez przerwy tydzien w tydzien. Wysokie
wymagania? Wysoka rotacja? Nic z tych rzeczy. Po prostu nie ma takich ofert.
Znacznie czesciej pracownicy na odpowiedzialne (i atrakcyjne) stanowiska sa
przyjmowani na drodze awansu wewnetrznego lub z polecenia innych zajmujacych
odpowiedzialne stanowisko. inie chodzi tu o "plecy" czy "znajomosci" w
negatywnym tego slowa znaczeniu- po prostu powierzajac odpowiedzialne i
intertne stanowisko firma czest zdaje sie na opinie osoby zaufanej i takze
pelniacej odpowiedzialna funkcje badz tez wybiera sie osobe z analogicznym
doswiadczeniem i np sukcesami osiagnietymi w innych firmach. Dlategotez
czesto managerem jest nie tenkto ukonczyl renomowana uczelnie i dwa
dodatkowe fakultety na studiach podyplomowych tylko ten kto zaczal prace po
szkole sredniej, zdobywal doswiadcznie i robil studia zaocznie w trakcie
pracy. Czesto taka osoba jest postrzegana jako duzo bardziej wiarygodna i
sprawdzona. Co by nie powiedziec praca, jednoczesne studia i np wychowanie
dziecka wymagaja wiele samozaparcia i dobrej organizacji. Jesli kto kto
obserwuje pracownika widzi to i potrafi docenic- nierzadko skutkuje to
awansami, a stad juz stosunko latwa droga do tzw "kariery". Zreszta podobnie
studenci dzienni- nierzadko zaczynaja prace lub zlecenia od 2-3 roku studiow
i po ich ukonczeni miejsce pracy czesto juz na nich czeka. Osoba pozostajaca
przez dluzszy czas bez pracy jest czesto postrzegana jako osoba ktora nie
potrafi zatroszczyc sie o wlasne sprawy. Z wlasnego doswiadczenia powiem:
prowadzilem kiedys kilkukrotnie rekrutacje do dzialu ktorym kierowalem.
Kilkukrotnie na rozmowy przychodzil ten sam kandydat- chlopak po szkole
sredniej, ktorego osoba z roznych wzgledow nie odpowiadala mi. Po ostatnim
odrzuceniu jego kandydatury przyszla z placzem jego matka i naskoczyla na
mnie z pretensjami dlaczego zostal wybrany jakis z kolegow jej syna a on
nie. A on pomagal temu wybranemu koledze w zadaniach i byl lepszy a juz 3
lata bez pracy i w pilke gra i trener go chwali. Pomijajac fakt ze facet byl
z rodzaju "ani be ani me ani kukuryku", przyjscie matki calkowicie
przekreslilo go w moich oczach. Od razu stanelo mi w przed oczymawyobrazni
kilka sytuacji: dostanie mniejsza od innych premie- przyjdzie mama z
awantura, wysle go na delegacje na 3 dni czesciej niz raz w miesiacu-
przyjdzie mama, przesune urlop- przyjdzie mama. Ponadto w okresie 3 lat, w
mojej prywatnej ocenie facet mial dosc czasu zeby zaczac robic cokolwiek-
niestety wolal grac popoludniami w pilke...
--
Jackare, Bytom