>
> Użytkownik "Harry" <H...@l...co.uk> napisał w wiadomości
> news:cdnsbp$pi9$1@sunflower.man.poznan.pl...
>
> > > Witam,
> > > Jeżeli taki odszkodowanie faktycznie się należy jak je wyliczyć ?
> >
> > Chyba raczysz sobie żartować.
> > Pomyśl logicznie.. Odszkodowanie dla kogos komu odechciało sie pracowac??
> I
> > to jeszcze z kieszeni pracodawcy? I że jeszcze zwalniasz sie w momencie
> gdy
> > pracodawca nie nie oczekuje tego od ciebie?
> Zwalniałem się kolego , dlatego gdyż pracodawca nie wypłacał wynagrodzeń ,
> zresztą w poście moim podałem odpowiedni punkt  kodeksu pracy,na podstawie
> którego wypowiedziałem umowę.
> Czytaj dokładnie zanim się wypowiadasz.
>

Odszkodowanie rzeczywiście przysługuje, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę za
wypowiedzeniem (wypowiedział pracownik) nastąpiło z przyczyn zakładu pracy
("ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy"). Kiedyś miałem taką sprawę i
pracownik wygrał (w sądzie oczywiście).

Pozdrawiam

Robert Lipiec

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl