Pięknego dnia 22 Jul 2004 12:58:12 +0200, "RobertLipiec"
<r...@d...pl> zakodował:

>Odszkodowanie rzeczywi?cie przysługuje, jeżeli rozwi?zanie umowy o pracę za
>wypowiedzeniem (wypowiedział pracownik) nast?piło z przyczyn zakładu pracy
>("ciężkie naruszenie obowi?zków pracodawcy"). Kiedy? miałem tak? sprawę i
>pracownik wygrał (w s?dzie oczywi?cie).

AFAIK liczy się tak, jak wynagrodzenie za urlop. Ale mam jeszcze
wątpliwość ile dni liczyć.
"pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysoko?ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia,"

Jeżeli ktoś ma miesięczny okres wypowiedzenia a rozwiąże umowę o pracę
bez wypowiedzenia z winy pracodawcy np. 2 sierpnia, to za jaki okres
należy mu się odszkodowanie? Czy za miesiąc, czy za okres, jaki by
jeszcze przepracował, gdyby wypowiedział umowę (czyli w tym
przykładzie 2 miesięczne - 2 dni)??

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates