> Mam pytanie w związku z dzisiejszą zabawną (jak dla mnie) historią w
pracy.
> Dostałem dziś ustny zakaz przychodzenia do pracy w krótkich spodenkach i
> sandałach. Chciałbym zapytać, czy mój przełożony ma prawo decydowania o
moim
> ubiorze, jeżeli tak to proszę przytoczyć jakiś przykład, przepis. Dodam,
że
> pracuję w Dziale Technicznym i nie mam bezpośredniego kontaktu z
klientami.
> Pomieszczenie w którym przebywam ~8 godzin dziennie nie ma uchylanego
okna.
> Razem ze mną pracuje jeszcze 4 kolegów, do tego 7 komputerów. W upalne
dni,
> takie jak dzis panuje tam naprawde gorąca atmosfera. Ochłodzić klimat
pomaga
> nam wysłużony wentylator (oczywiście nie ma klimatyzacji). Czy przepisy
BHP
> mówią coś nt minimalnej lub maksymalnej dopuszczalnej temp. w
pomieszczeniu?
> Czy mogę się "postawić" przełożonemu? Jeśli tak to proszę o naprawdę
solidne
> argumenty (jeśli nie, również proszę o uzasadnienie).

A moze porozmawiac z szefem, wytlumaczyc, ze jest goraco i przy niewygodnym
(cieplym) stroju gorzej sie pracuje, spada wydajnosc? Jesli dorzucisz, ze i
tak przeciez z klientami sie nie spotykasz to moze jednak da sie go
przekonac?

Merlin


--
Tomasz 'Merlin' Kolinko
E-mail: tom[at]mensa.org.pl
Mowa jest srebrem, milczenie - zlotem