Echh wrote:
> Magda pisze:
>> Taka sytuacja:
>>
>> Mam umowe o prace (czas nieokreslony). Pracuje w biurze podrózy,
>> jestem kierownikiem tego biura(pracuje tu 3 ludzi). Moim obowiazkiem
>> jest m.in. opracowanie "grafiku" czyli kto, kiedy i ile pracuje.
>> Wlasnie okazalo sie, ze dwoch pracownikow zachorowalo i zostalam sama.
>> Z centrali dowiedzialm sie, ze skoro zaistniala tak sytuacja to musze
>> pracowac jakis czas 12h/dzien nonstop.
>> Co teraz, czy moge odmowic i nie przyjsc np, jutro do pracy?
>> Zaznaczma, ze nie zalezy mi na tej pracy.
>> Jutro mam wazne spotkanie i jesli sie na nim nie zjawie moge stracic
>> sporo pieniedzy.
>> Jesli jutro nie przyjde do pracy (co jest zgodnie z grafikiem) to
>> biuro bedzie nieczynne i jako jego kierownik podobno odpowiem za to
>> finansowo. Czuje sie jak niewolnik :)
>
>
> Po co kompilkowac, zachoruj i ty, tyle ze za duzo negocjowalas ze
> zwierzchnikami teraz sie domysla. Albo j... to wszystko, takeii roboty
> na peczki jest, no chyba ze duzo placa w co watpie.


To nie chodzi o to, ze zalezy Ci na tej pracy czy nie. Zadzwon do
przelozonych i powiedz, ze Cie nie baedzie i zzeby skolowali kogos na
jeden dzien, bo musisz wziac urlop.

bez zbednych emocji i wycieczek personalnych. Przeciez jest spora
szansa, ze tych dwoch pracownikow 'zachorowalo' choc takiego argumentu
uzyc nie mozesz.

pzdr
pz