LukaszS napisał(a):

> Skorzystaj z "urlopu nazyczenie". Pracodawca nie ma prawa odmówic w takim
> przypadku i nie moze zadac od Ciebie zandych odszkodowan. Tylko zalatw to
> grzecznie i z glowa. A jesli chodzi o prace w nadgodzinach, to pracodawca w
> sytuacjiawaryjnej tez moze jej od Ciebie wymagac. Byle tylko nie przekroczyc
> limitów (bodaj tygodniowy i miesieczny).

Póki co ustalmy podstawę tejże odpowiedzialności finansowej za nie
otwarcie zakładu.

j.