W wiadomości news:op.t3jc1ypqcpx6qk@magazyn2.oknoplus.com.pl marcolphus
<n...@z...mojego.maila> pisze:

> Jest taka sytuacja - w wyniku niedopatrzenia pracownika firma poniosła
> spore koszty. Na jakiej podstawie może obciążyć pracownika tymi
> kosztami?
Na podstawie kodeksu pracy.
Należy jednak posiadać dowody winy pracownika.

> Czy w całości (koszty przekraczają jego miesięczną pensję),
> czy na raty?
Odszkodowanie nie musi być potrącane z wynagrodzenia.

> Pracownik nie podpisywał odpowiedzialności materialnej.
I słusznie, sam też bym nie podpisał.
Ale to i tak nie zwalnia pracownika od ustawowej odpowiedzialności za
wyrządzenie szkody, jeśli pracodawca zdoła udowodnić jego winę oraz wysokość
strat.

--
Jotte