marcolphus wrote:

> Jest taka sytuacja - w wyniku niedopatrzenia pracownika firma poniosła
> spore koszty. Na jakiej podstawie może obciążyć pracownika tymi kosztami?
> Czy w całości (koszty przekraczają jego miesięczną pensję), czy na raty?
> Pracownik nie podpisywał odpowiedzialności materialnej.

Więcej będzie kosztować proces sądowy niż to co można z niego ściągnąć.
1) Artykuł 52 paragraf 1 punkt 1 jeśli chcesz się gościa pozbyć, to raz raz
jest wywalony, tylko urlop trzeba będzie mu zapłacić.
2) Jeśli chcesz jednak pracownika pozostawić, to sugeruję
a) kazać podpisać, że zapłaci, inaczej punkt 1).
b) udzielić nagany.
c) powiedzieć, że dajesz premię na święta w wysokości 3 pensji, ale w
związku z kosztami zabierasz mu premię.