W wiadomości news:g8jdlr$sjo$1@atlantis.news.neostrada.pl Kviat
<kviat@NIE_DLA_SPAMUfantastyka.com.pl> pisze:

>> Ale istnienie kodeksu pracy wcale nie gwarantuje, że ludzie nie będą
>> pracować po 16 godzin.
> Oczywiście, że nie.
> Ale w przypadku braku takich zapisów, pracownik musiałby egzekwować
> przestrzeganie zapisów w umowie (samodzielnie wynegocjowanych) na drodze
> sądowej we własnym zakresie.
> Życie czasem zmusza ludzi do podpisywania umów niekorzystnych dla siebie.
> Z różnych powodów.
> Firmę stać na prawnika, który przygotuje umowę tak, że nawet nie trzeba
> będzie robić dopisków "małym drukiem".
> Przy okazji można by zapytać, dlaczego niektóre zapisy w umowach (nie o
> pracę, a np. w umowach z operatorem linii telefonicznej) są zakazane? Na
> takiej samej zasadzie właśnie.
To co napisałeś (w pełni słusznie) jest elementem społecznym w strukturze
systemu prawnego danego kraju.
Jest to element bardzo ważny, czego dowodem są np. miedzynarodowe umowy
standaryzujące pewne zasady tworzenia prawa i uwzględniania w nich
poszanowania norm społecznych uznawanych jako zdobycze cywilizacyjne.
Nie wszyscy nadążają za cywilizacją, nie wszyscy do niej dorośli, stąd
księżycowe pomysły i chore teorie.
Do tego jeszcze horyzont myślowy ograniczony do postrzegania przez pryzmat
własnej chwilowej sytuacji.

>> Nawet legalnie.
> W skrajnych przypadkach, przy braku odgórnych regulacji można by było
> legalnie tworzyć obozy pracy. No bo skoro podpisał umowę na pracę po
> 16h/dzień za "michę ryżu" to taka umowa byłaby legalna.
Są tacy, co powiedzą, że tak - byłaby legalna. Zaś płaca minimalna jest bez
sesnu.

> Jednak niektóre sprawy powinny być regulowane odgórnie.
Rzekłbym - zgodnie z zapotrzebowaniem społecznym przy uwzględnieniu
powszechnie uznawanych zdobyczy cywilizacyjnych.

--
Jotte