>> OK. Możesz też argumentować, że dodatkowych pieniędzy (i to "bez
>> porównania więcej") nie traktujesz jako korzyści. Bardzo wiarygodne
>> i przekonujące.
>
> Macieju! Wybacz, ale troszke nadinterpretujesz (powiedzialbym ze
> wpadasz w ton wypowiedzi owego pracodawcy, ktory widzi wszystko tylko
> na jeden, korzystny dla siebie sposob). To nie pracodawca wyplaca
> wiecej niz jest na umowie, tylko odwrotnie: daje na umowie mniej, niz
> powinien dawac oficjalnie. Nie dostrzegasz roznicy? Krotko i na temat:

Ale zrozum: pracodawca ma pewien budżet, którego musi/chce się trzymać.

Pracownik natomiast ma do własnego, świadomego wyboru: dostawać mniej,
ale legalnie, lub więcej, ale z ominięciem prawa.

Kiedyś sam byłem w takiej sytuacji jako pracownik: pracodawca mógł mi
zaoferować dokładnie 1000 zł miesięcznie, z którego w dodatku musiałem
opłacić sobie miesięczny PKS (34km do miejsca pracy w jedną stronę). I
pracodawca niczego mi nie narzucał - miałem po prostu wybrać dowolny
sposób współpracy, jaki mi odpowiadał, z zastrzeżeniem jedynie tej kwoty
granicznej.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com