Pięknego dnia Sun, 16 Jan 2005 11:01:41 +0100, "exe the cute"
<k...@p...onet.pl> zakodował:

>IMHO to nie tak. Zawsze może napisać 'likwidacja stanowiska'. Nawet je?li to
>nie jest prawd?. A zatrudnić now? osobę na stanowisko nazwane inaczej, ale
>de facto robi?c? to samo.

Czyli musi podać uzasadnienie :)
Jak napisze likwidacja stanowiska - płaci odprawę i przy przyjmowaniu
pracowników w tej samej grupie zawodowej zwolniony pracownik ma
pierwszeństwo (powinien tylko złożyć oświadczenie o gotowości podjęcia
pracy).
Nie wystarczy zmiana nazwiska. Ustawa o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników mówi o tej samej grupie zawodowej

Art. 9.
1. W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie
zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał
stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony
pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w
ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy.

Wystarczy, że potrzebne są podobne kwalifikacje jak na poprzednim
stanowisku (i niejeden wyrok w podobnych sprawach już zapadł).
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates