-
Data: 2009-02-17 22:40:26
Temat: Re: Nadchodzi normalność
Od: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]W wiadomości news:gnfch0$ppj$1@nemesis.news.neostrada.pl Jackare
<...@s...uk.de.pl> pisze:
>> Skala mikro to co innego. Gdyby w którymś z miejsc pracy, które
>> wykorzystuję
>> do pozyskiwania pieniędzy (czyt. jestem zatrudniony) wprowadzono takie
>> pomysły, a kierujący kierując się tylko i wyłącznie wskazanymi
>> kryteriami które możemy tu
>> nazwać "dobrem firmy" naruszył _moje_ zasadniecze kryteria, to po
>> jednym ostrym ostrzeżeniu słownym dostałby ode mnie publicznie w
>> mordę. Stać mnie na utratę jednego źródła dochodu i grzywnę za
>> wykroczenie. Raz już zresztą kiedyś o mało do tego nie doszło.
> Ja trochę nie rozumiem o ci Ci chodzi.
To ja ci wytłumaczę.
Będzie to niżej.
> Podpisując umowę o pracę nikt nie obiecywał szczęścia na wieczność ani
> nawet na krótki czas. Nikt też nie obiecywał happy endu i jedna strona
> drugiej niczego nie ślubowała.
Bez wątpienia.
> Nikt nie obiecuje ciąglego wzrostu uposażenia i niezmienności warunków
> stosunku pracy.
Zawarto umowę, coś robię za tyle i tyle. I to _tyle_ nie jest jakąś
abstrakcją, lecz ma określoną siłę nabywczą.
> Ze strony pracownika nikt nie obiecuje ciągłego
> podnoszenia wydajności pracy i dbałości o interesy pracodawcy
> wykraczającej poza granice wynikające z zakresu obowiązków. Dawania w
> mordę nie komentuję. Może to nienormalne, ale ja nie oczekuję od
> pracownika niczego ponad wykonywanie obowiązków wynikających z
> zapisanego zakresu. Wszystko co ponad jest premiowane.
> Jeżeli ktoś coś zawala jest o tym informowany i zastanawiamy się co z tym
> zrobić.
Widzisz, ja zupełnie nie to miałem na myśli. Rzecz w niemożliwych do
ścisłego skodyfikowania działań wobec pracownika. Nieformalnych nacisków
wszelkiego rodzaju, dwuznacznych zachowań, decyzji itp.
Czujesz?
> Jeżeli ktoś się z założenia obija i robi tyły innym jest o tym
> informowany i jeżeli trzeba, współpraca z taką osobą jest rozwiązywana
> nim leserstwo stanie się normą i zarażą się nim kolejne osoby.
> Jeżeli sytuacja zewnętrzna sprawia że nie ma szans na utzrymanie
> współpracy z jakimś pracownikiem - jest on o tym informowany i
> rozwiązanie współpracy z nim jest planowe. W swojej dość prostej
> filozofii toleruję, akceptuję i raczej nie wyciągam konsekwencji za
> błędy, ale zupełnie nie toleruję głupoty, bezmyślności i
> niefrasobliwości.
To wszystko co do zasady oczywiste i akceptowalne.
W praktyce codzienności - wysoce ocenne.
> Nie wiem jak Ty, ale ja będąc pracownikiem dostałem od
> życia kilka razy ostrzegawczego kopa w tyłek, który uświadomił mi że
> nie ma niczego stałego i na tyle pewnego by na tym opierać wszelkie
> plany życiowe. Kilka razy zostałem nieładnie potraktowany przez
> pracodawcę. Na tyle nieładnie aby pozostał niesmak do takiego
> traktowania, może na tyle mało nieładnie aby wzbudzić we mnie chęć
> dawania w mordę. Nie traktuję tego jako krzywdy, a raczej nauki życia.
Ja tylko jeden raz.
Wyrównałem rachunki, naukę uznałem za gratis.
> Jak już wielokrotnie pisałem kieruję się bardzo prostą maksymą:
> "traktuj innych tak jakbyś sam chciał być traktowany" dlatego wszystkie
> moje działania w relacji z pracownikami są otwarte i jawne.
Szczerze powiedziawszy jakoś tego w twoich postach nie zauważyłem.
Ale może niezbyt uważnie czytałem.
> Póki co
> nikt nie "odwdzięczył" mi się ucieczką na zwolnienie czy złośliwym urlopem
> na żądanie w jakimś kluczowym momencie. Z drugiej strony nie przeskoczę i
> nie odmienię podstawowych praw ekonomii i racjonalnego kalkulowania.
> Jeżeli ktoś oczekuje ode mnie że będę mu płacił więcej niż
> on wypracowuje dla firmy (lub nawet całość tego) to niestety dowiaduje
> się że mnie na niego nie stać i będę musiał sobie poradzić bez niego.
> Takie życie i nie obwiniam i nie szykanuję go za to.
Dopuść jednak, że ktoś może to widzieć inaczej.
> Jeżeli zgodnie z Twoim postulatem dwukrotnie wzrosłaby płaca minimalna
> (czyli coś co każdy pracownik MUSI dostać za przychodzenie do pracy), to
> jak myslisz: w jakiej proporcji wzrosłyby ceny i jaka byłaby wartość
> nabywcza nowej płacy minimalnej ? Ja sobie myślę że w sensie wartości
> nabywczej niewiel by się zmieniło, wzrosłyby tylko wartości którymi
> operujemy.
To *2 to tylko zwrot na bieżace potrzeby dyskusji, nie bierz tego zbyt
dosłownie.
Ale twoja interpretacja płacy minimalnej chyba nie jest trafiona, nie
sądzisz?
--
Jotte
Następne wpisy z tego wątku
- 17.02.09 22:43 Jotte
- 17.02.09 23:49 Jackare
- 18.02.09 04:13 Patryk Włos
- 18.02.09 08:17 grom@x
- 18.02.09 08:20 januszek
- 18.02.09 08:34 cef
- 18.02.09 08:42 Jackare
- 18.02.09 10:03 Jackare
- 18.02.09 09:12 Jurek M
- 18.02.09 10:45 Patryk Włos
- 18.02.09 10:48 Immona
- 18.02.09 11:46 mihau
- 18.02.09 12:54 Emka
- 18.02.09 14:37 animka
- 18.02.09 15:30 darjerz
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-01-17 Warszawa => Inżynier oprogramowania .Net <=
- 2025-01-17 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-01-17 Warszawa => System Architect (Java background) <=
- 2025-01-17 Warszawa => Full Stack .Net Engineer <=
- 2025-01-17 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-01-17 Lublin => Programista Delphi <=
- 2025-01-17 Warszawa => Developer .NET (mid) <=
- 2025-01-17 Ostrów Wielkopolski => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Ksi
- 2025-01-17 Katowice => Senior Field Sales (system ERP) <=
- 2025-01-17 Wróblewo => Analityk finansowy <=
- 2025-01-17 Żerniki => Specjalista ds. Employer Brandingu <=
- 2025-01-17 Warszawa => International Freight Forwarder <=
- 2025-01-17 Warszawa => Helpdesk Specialist <=
- 2025-01-17 Kraków => User Experience Designer <=
- 2025-01-16 Katowice => Key Account Manager (ERP) <=