Kiedyś na tym forum szeroko rozpisywałem się na temat moich doświadczeń jako
"łącznikowego" pomiędzy firmą w której pracuje, a firmą HR robiącą nam
rekrutację.

I przychylam się do opinii Andrzeja Halickiego. Przez weekend miałem wiecej
czasu i poczytałem sobie co nieco o metodzie Drzewa Kocha (wątek "testy
projekcyjne "narysuj drzewo owocowe""). Niestety jakoś nie znalazłem opisu
metodyki analizy danych spełniającej kryteria obowiązujące w nauce (w tym
psychologii klinicznej). Np. nigdzie nie spotkałem odwołań do prac
pokazujących jak silny jest związek pomiędzy występowaniem danych cech na
rysunku o rzeczywistymi cechami osobowości weryfikowanymi niezależnie innymi
testami - jak masz namiary to prześlij.

Nalezy pamiętać, że czasami nawet istotne statystycznie związki mają słabą
moc jako predyktanty....

W tej sytuacji niewiele mniej wiarygodne rezultaty daje chiromancja czy
analiza fusów z kawy aplikanta..

Pozdrowienia

Paweł