> - święta prawda ! w umowie o pracę jest napisane praca na stanowisku X od
> godz. 7:00 do 15:00. Przerwa śniadaniowa 10:00-10:30. Reszta czyli 7h 30m
to
> czas w CAŁOŚCI poświecony obowiązkom i wykonywaniu pracy. Kto z Was
wykonuje
> adekwatnie swoje obowiązki ?
> Pracownik zgadzając się na jakieś tam warunki następnego dnia (lub
> ewentualnie po tygodniu) stwierdza, że pracodawca go wykorzystuje, więc
> popracuje w systemie 15/15 (15 minut pracy / 15 minut przerwy).
> A potem pracodawca jest wredny bo obcina premię, bo norma nie wyrobiona -
to
> sk..n takie wysokie normy narzucił, że wół by się nie wyrobił i jeszcze w
> umowie zapisane jest że premia się należy a on jej nie wypłacił - do sądu
z
> nim.....

Zgadza się - tak ludzie pracują. Niestety ale robota do której zmuszają go
koszty egzystencji nie bardzo pociąga pracownika. Ot chciał być
informatykiem a robotę dało się znaleźć jako urzędas (dało się ale nie
interesującą dla niego) albo chciał być inż. elektrykiem a jest tynkarzem.
Oczywiście w każdym zawodzie są chwile lepsze i gorsze ale chyba nie sądzisz
iż człowiek jest w stanie myśleć tylko o pracy od 7:00 do 15:00. Taka już
natura ludzka iż czasem myśli uciekną. To jest wliczone w koszty
pracodawcy..
oczywiście może nie w systemie 15/15 ale jednak. I do tego uparcie wracam do
kwestii zarobków. Jeśli pracownik widzi iż jego szef zarabia krocie mercedes
za 3 miech inny itd. (nie twierdzę iż mu się nie należy) a sam dostaje za
dobrze zrobioną robotę marne grosze, które mu ledwie na żarcie starczają to
jak myślisz będzie odpowiednio zmotywowany do dobrej pracy???
Może i nie wszędzie tak jest ale w większości przypadków. Oczywiście taki
pracownik może sam zacząć prowadzić DG ale nie czarujmy się czasy od "zera
do
bohatera" na tym polu już raczej minęły. Trzeba sporo włożyć aby rozkręcić
sensowny interes. A z skąd ma facet na to skombinować kasę jak wszystko
idzie
na utrzymanie???


> - przeze mnie ? a czy to ja ustalam prawo. Pewnie nie masz bladego pojęcia
> ile kosztuje pracownik oprócz jego pensji). Pracodawca to nie Matka
Teresa -
> tak samo chce przeżyć jak pracownik - tylko, że pracodawca jest na sporym
> minusie (inwestycje, kredyty, odpowiedzialność) i radzi sobie tak jak mu
na
> to pozwala prawo nie splajtować - sorry, ale jeśli moje interesy jako
> pracodawcy będą zagrożone to mój pracownik również musi ponieść tego
> konsekwencje... (ale on właśnie teraz ma 15 minut przerwy w pracy......)
>
Pracodawca jest zdecydowanie zbyt obciążony różnymi opłatami narzucanymi
przez państwo, ale im jest tak wygodniej. Zresztą bardzo prosta sprawa dla
państwa taki pracodawca jest jak klient jedynego w rejonie sklepu. Musi
kupić w cenie jaką narzuca sprzedawca a że drogo i to bardzo.... .Ba do tego
jest to jedyny sklep z żywnością. Tylko czy to iż państwo wysysa z
pracodawców krew uprawnia ich do wysysania krwi ze swoich pracowników...
oczywiście o ile kwestia jest istnienie firmy to tak ale kiedy w grę wchodzi
jaguar zamiast merca to chyba coś tu nie gra..



> Zarówno z US, Sanepidem jak i ZAiKSem mam do czynienia (z tym ostatnim już
> nie bo znalazłem na to sposób) jakoś da się żyć. Tylko nie płyń pod
prąd...
> to co trzeba to trzeba i już - koniec kropka... zajmij się zarabianiem
> pieniędzy a nie tylko "chodzeniem do pracy".
>

Zaraz zaraz a gdzie np taki absolwent ma zgromadzić wiedzę i kasę
potrzebne do otworzenia własnego biznesu??? Nie zapominaj o tym iż Ty też
miałeś szefa i to jemu zrobiłeś konkurencje ale najpierw czegoś w branży się
u niego nauczyłeś..

> jak mój pracodawca podziękował mi 3 lata temu za współpracę - to zrobiłem
mu
> konkurencję - i to on na tym źle wyszedł.

> - życzę szczęścia, ja mam lepsze pomysły... wolę podnieść jakość i zarobić
> więcej, niż obcinać koszty i robić z firmy sanatorium (bez urazy dla
> inwalidów, chodzi mi o wykorzystywanie prawa w ten sposób, są zajęcia
> których inwalidzi wykonywać nie, mogą, ale są do tego zmuszani bo mają
grupę
> i prawo ulgowo traktuje taką firmę).
To akurat fakt tych zatrudniających inwalidów to akurat aż tak wielu nie
ma - tylko rzucają się w oczy.

> jacy wyborcy taki rząd. Jak zmieniają się ustawy podatkowe to zmienia się
> "papierowo" charakter firmy i robi się dalej. Jeszcze nie było rządu,
który
> przechytrzyłby przedsiębiorców. Czy naprawdę uważasz, że dobrze
zarabiający
> płacą 40% podatku dochodowego ?! bzdura. Oni dokładnie wiedzą co robić
żeby
> go nie płacić w ogóle. Rząd może sobie podnosić II i III próg do dowolnej
> wysokości - zawsze dostaną tym po dupie ludzie z I progu i emeryci - oni
> niestety nie mają możliwości obrony.

Masz 100% racji w tej kwestii. Jak popatrzę np na samoobronę to mogę tylko
powiedzieć czego ludzie chcecie przecież sami sobie ich wybraliście. Ludzie
bez wykształcenia nagle mają rządzić dobrze krajem - to jest paranoja.
Niestety trzeba się pogodzić z tym iż większość ludzi mieszkających w tym
kraju reprezentuje raczej przeciętne możliwości umysłowe.

> dla siebie. Wtedy rzeczywiście dobrze pracujesz i nikogo nie obchodzi czy
> pracujesz 10 czy 14 godzin. Czy miałeś 2 czy 3 tyg urlopu.... to jest
świat
> pracodawców...

Święta racja a i się satysfakcje ma większą a jaka motywacja :)

> I jak takiemu dogodzić..... być pracownikiem - przerąbane, pracodawcą -
> jeszcze gorzej.... ech marudź dalej...maestro...
:)
Ludu pracujący stolicy do roboty, do roboty :)

Pracownik Paweł W.