Użytkownik "Immona" <c...@W...com.pl> napisał w wiadomości
news:cq42id$8bh$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Mo" <l...@g...nie-smiec> napisał w wiadomości
> news:cq419j$3bh$1@inews.gazeta.pl...
>> Ktoś (m...@p...onet.pl, a któżby!) wyklepał:
>
>> Mnie też się tak zdaje. Niestety często pracodawca wybierze kogoś, kto
>> "już wszystko ma", nie patrząc na to, że osoba bardziej zmotywowana, może
>> się tego b. szybko nauczyć i lepiej sprawdzić na stanowisku.
>>
>
> To ma sens. Jesli osoba, ktora juz wszystko ma, przychodzi do firmy
> dlatego, ze to, co by tam robila interesuje ja i pozwalaloby sie spelniac,
> a nie dlatego, ze potrzebuje w jakikolwiek sposob zarobic kase, to na
> stanowiskach wymagajacych kreatywnego zaangazowania moze sie dobrze
> sprawdzac - lepiej, niz ktos, kto potrzebuje po prostu kasy i jak juz
> dostanie posadke, to bedzie robil wymagane minimum nie pozwalajace go
> wywalic, ale nie bedzie sie czul w obowiazku dostarczac pomysly i miec
> inicjatywe. Ja np. bez problemu moglabym poprzestac na "zawodzie" zony i
> nic by mi nie brakowalo materialnie (choc bez luksusow) i na rozmowie
> kwalifikacyjnej szczerze to powiedzialam. Spodobalo sie. Wczesniej sie nie
> spodobalo gdzie indziej - gdzies, gdzie jak sie pozniej dowiedzialam,
> firma mimo atrakcyjnego "wygladu" ma klopoty z terminowym placeniem
> pensji. Wiedzieli, ze po pierwszym opoznieniu zerwalabym umowe, mialabym
> sile i ochote na wyegzekwowanie tego, co nalezne i bym ich olala, a oni po
> miesiacu by musieli szukac kogos innego.
> Z kolei rozpaczliwa motywacja "przezyc" jest bardzo przekonujaca w
> przypadku prac, gdzie placa jest zalezna od wynikow, czyli wszelkie
> przedstawicielstwa handlowe i sprzedawanie.
Ja sie np. spotkalem z sytuacja gdzie znajomy dostal prace m in. dlatego ze
ma zone i 3 letna corke (on ma teraz 24 lata), pomimo ze nie byl najlepszym
kandydatem jezeli chodzi o ukonczony kierunek studiow i doswiadczenie
zawodowe. dodam ze firma inwestuje w swoich pracownikow (szkolenia,
bezplatne lekcje, basen sauna). Mysle ze jezeli firmie zalezy na dobrym
pracowniku i jezeli zdecyduje sie w niego zainwestowac to wlasnie motywacja
ma tutaj duze znaczenie....