Ktoś (Immona, a któżby!) wyklepał:
>
> To ma sens. Jesli osoba, ktora juz wszystko ma, przychodzi do firmy dlatego,
> ze to, co by tam robila interesuje ja i pozwalaloby sie spelniac, a nie
> dlatego, ze potrzebuje w jakikolwiek sposob zarobic kase, to na stanowiskach
> wymagajacych kreatywnego zaangazowania moze sie dobrze sprawdzac - lepiej,
> niz ktos, kto potrzebuje po prostu kasy i jak juz dostanie posadke, to

A co z osobami, które chcą się spełniać na danym stanowisku, ale brak im
pewnych kwalifikacji/doświadczenia? A z tymi, którzy "wszystko mają" i
właśnie dlatego przychodzą, bo coś robić trzeba?

Wobec takich dwóch, kogo wybierze pracodawca? Kogo _zaprosi na rozmowę_?
Bo potem to już sie szanse wyrównują, tak myślę, choć wszystko zależy od
rodzaju motywacji. :-)


Pozdrawiam
M.
--
Gdyż rodzaj ludzki w swej niedoli rozporządza jedną naprawdę skuteczną
bronią [...] Nic nie może się przeciwstawić *napadowi śmiechu* (Mark Twain)