Użytkownik "Mo" <l...@g...nie-smiec> napisał w wiadomości
news:cq6hes$i7n$1@inews.gazeta.pl...
> Ktoś (Immona, a któżby!) wyklepał:
> >
> > To ma sens. Jesli osoba, ktora juz wszystko ma, przychodzi do firmy
dlatego,
> > ze to, co by tam robila interesuje ja i pozwalaloby sie spelniac, a nie
> > dlatego, ze potrzebuje w jakikolwiek sposob zarobic kase, to na
stanowiskach
> > wymagajacych kreatywnego zaangazowania moze sie dobrze sprawdzac -
lepiej,
> > niz ktos, kto potrzebuje po prostu kasy i jak juz dostanie posadke, to
>
> A co z osobami, które chcą się spełniać na danym stanowisku, ale brak im
> pewnych kwalifikacji/doświadczenia? A z tymi, którzy "wszystko mają" i
> właśnie dlatego przychodzą, bo coś robić trzeba?
>
> Wobec takich dwóch, kogo wybierze pracodawca? Kogo _zaprosi na rozmowę_?

W pytaniu jest za malo danych, bo odpowiedz bardzo zalezy od rodzaju
stanowiska i wymagan, jakie stawia to stanowisko. Np. programiste przyjmuje
sie tylko z opanowanym i "doswiadczonym" danym jezykiem i nie przeskoczysz
tego jakikolwiek tekstem o spelnianiu sie :).

I.